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女大学生就业过程中性别歧视问题探究摘要： 当今社会就业竞争日益激烈，大学生就业难已成为社会关注的焦点。由于不同形式和程度的性别歧视，使女大学生的就业更是难上加难。劳动力供求矛盾，传统观念的影响，利益最大化的追求等原因的背后，我们需要理性的思考。社会、高校、女大学生自身都应该从现实出发，积极应对，从而改变女大学生就业过程中的弱势地位，使性别歧视无立足之地 ? 关键词：女大学生；就业；性别歧视 随着高等教育规模的不断扩大，劳动力市场供需关系发生很大的变化，社会就业竞争也越来越激烈。大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点。大学毕业生就业难，同时，由于就业过程中普遍存在的性别歧视，使女大学毕业生就业更是难上加难，因此女大学生就业问题越来越受到相关部门的广泛关注。? 一、女大学生就业过程中的性别歧视主要表现? 第一，就业机会不均等。“就业机会是指进入职场，包括首次和重复进入的机遇。”[1]我国法律规定禁止性别歧视，要求对不同性别的人群给予公平对待。但在现实生活中，仍存在不同形式和程度的的歧视。不少用人单位提出“只招男生”的要求，甚至一些高校、医院等传统的女性职业部门在招聘条件中也明确提出“只招男生”或“男生优先”的要求。除了这些显性“性别歧视”外，还有许多用人单位表面上一视同仁，虽然没有在招聘条件上注明“限招女生”，但是在通过简历的筛选环节进行了性别的选择，用人单位通过这种即简单又安全的隐性“性别歧视”淘汰了女生。国内某大学最近发布的一份调查报告显示，约有70%以上的女大学生认为在求职过程中遭受了性别歧视。在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。劳动和社会保障部门对62个定点城市的调查结果显示，有67%的单位提出了性别限制。[2]? 第二，就业质量低。受传统性别观念的影响，有些用人单位经常会把雇佣女性可能产生的负面效应进行夸大，忽视了女性在就业中的诸多优势，即使女性和男性有完全同样的表现，仍有可能得到完全不同的待遇。在相同的工作中，女大学生很难得到与自己工作能力相符的工资报酬（即“同工不同酬”），形成女大学生不合理的就低上岗。为了能得到工作，有相当一部分女大学生宁可降低门槛。与男同学相比，女大学生就业质量要低得多。据第三方调查公司麦可思对全国6万多名大学毕业生的网上调查数据显示，截止至2月底，2010届女大学生不仅签约率明显低于男生，而且由于社会对女性仍有歧视存在，女大学生不得不通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。女大学生签约薪资明显低于男生。截止至2月底，本科和高职女生平均签约月薪分别为1884元、1731元，分别较男生低300多元。[3]女大学生所获得的职业质量远远低于其职业预期，所获得的职业往往与女大学生相对较高的期望值存在很大差距，从而使女大学生就业理想难以实现。? 第三，发展机会小。由于传统的社会分工观念以及女性固有的生理、心理特点，很多用人单位认为女大学生的职业生涯较短，工作的连续性较差，因而使女大学生获取高层次职位的机会远远少于男性。即使女性和男性有同样良好的表现，却仍有可能得到不同的评价。如与男性相比，女性在进入岗位后晋升的速度慢于男性，女性的晋升机会较少，女性作为领导的比例更小。在各个单位中常见的职业构成就是男领导、女秘书。甚至对于相当的女性来说，已经习以为常，将这种职位构成认为是“合情合理”的现象。这些潜意识使女性的发展空间和上升空间大大缩小。两性在职场当中的差异往往会严重挫伤女性自信心和工作热情，从而使她们在事业发展道路上或是满足现状，停滞不前或是走得更无助更艰辛。? 二、女大学生就业过程中的性别歧视原因? 第一，劳动力市场的供求矛盾。随着我国高等教育招生规模的不断扩大，大学毕业生数逐年增多（2010年达到630万）。与此同时，企业深化体制改革、减员增效，事业单位机构转轨走向市场，就业岗位的减少，使劳动力市场供大于求的矛盾日益突出。从前几年热议的大学生掏粪工到今年拍卖的大学生保姆，热点背后我们认识到了社会对高素质人才需求是有限的。毕业生的社会需求量与实际毕业人数之间的差异，导致在人才市场激烈竞争中，女大学毕业生更是处于劣势，成为相对的弱势群体。? 第二，传统的性别观念的影响。性别歧视作为一种社会现象有其历史根源。生产力的发展促进了私有制的产生，父权社会形成了。伴随着性别的不平等，所谓“男尊女卑”的性别歧视也延续下来。在传统的社会历史文化背景下，这些封建文化、观念至今仍然根深蒂固存在部分人的头脑中，“重男轻女”的性别观念影响着劳动力市场，以至于对女大学生求职就业造成了不利的影响。尽管今天已进入知识经济的时代，就业对人的体能要求远远低于智