浅谈职工培训工作几点创新.docVIP

浅谈职工培训工作几点创新摘要：在企业重组改制，建立现代企业制度的新形势下，职工培训作为提升企业核心竞争力的手段，是回报最高的投资。职工培训工作在企业发展壮大过程中的作用越来越得到企业各层领导的高度重视。本文从培训理念的创新、培训管理的创新，培训方法的创新三个方面提供了有参考价值的培训措施。 关键词：职工培训；人力资源；创新 　　中图分类号：F270.7　文献标识码：A　文章编号：1671-1297(2008)12-124-02 　　 　　人力资源的开发与管理是每个企业在市场竞争中取得优势的“法宝”，而人力资源的开发与管理中有一项重要的内容就是企业职工的培训工作。企业职工培训质量的好坏直接影响了企业人力资源开发战略的实施，进而影响企业的核心竞争力。因此提高培训工作质量，势必要做好培训工作的创新。 　一、职工培训工作创新的必要性 　　 　　江泽民同志曾讲过“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。没有创新，我们中华民族就不可能屹立于世界民族之林；没有创新，我们国家就不可能兴旺发达，我们社会主义事业就不可能完成。因此，我们在进行各项工作时，要敢于创新，勇于创新。正如江泽民同志在十六大报告中所讲的；“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。” 　　 　　(一)培训工作的创新是适应时代发展和社会进步的需要 　　我们现在已经进入知识经济时代。知