杜拉拉升职记读后感.docVIP

杜拉拉升职记读后感是一本属于职场励志类的书籍，中国白领必读的职场修炼小说主要描述的是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。杜拉拉的奋斗史，不说有多么的轰轰烈烈，多么的成功，但是对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的有更大的可行性。 揭示外企生存智慧在民营企业和港台企业历练了四年，进入著名的美资世界500强企业，从华南大区的销售助理开始人生打拼，通过个人奋斗，最终成为人事行政经理从杜拉拉身上我们可以学到很多 　　. 善于抓住机遇：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。、个人职业生涯规划作者通过拉拉的心里给我们展示了一个很好的生涯规划线路，那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，只有紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展，这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路，当然企业之间差别比较大，需要加以区分什么是核心业务，什么是支持业务，另外个人专业的不同，也不尽当然，况且作者给的只是一般规律，新人入职或跳槽要考虑到，但不可盲目追求。 、敬业精神聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。 、经营上级职业人是对上级负责的，上级、下级、平级，处处需要沟通，这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。拉拉在替玫瑰挡阵的时候，一直不得工作要领，知道自己升为经理，揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，爬起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目的。纵是绕了一大圈，可是拉拉懂得如何针对不同的人，采取不同的策略。如在设计装修上的顺利完成，如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。、主动好学，勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。 、善于利用资源，做事注意技巧杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时的寻求帮助，后来的办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案充实说服力等等。做事注意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，这也是作者本身是从业经验丰富的HR的原因吧 七、执行力强对于上级交待任务，无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程，拉拉都会抓住每一个细节，按质完成，哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置；善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。生活不是那么简单的，职场也是如此。职场是充满竞争的地方，人才济济，随时都有对手站在你的面前挑战你，让你处于极其可危的境地。在职场中，有些原则非常重要。一，逻辑要清楚。逻辑就是命运，在职场也是如此。你首先要理顺各项逻辑关系，清楚自己的定位和职责，别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立决定。二，如何不被边缘化。无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并得到最快的发展，就是紧挨着核心业务这棵大树来发展。三，干了活还受气怎么办。不要以为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你，重要的是要让老板知道你的重要性。四，官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。如何避免做官僚，那就是该做决定时要果断的做决定，遇到困难时勇于承担责任。 职场到底如何，只有身处其中的人才能体会。作为一名大学生，我们很快也会走出校园，踏上社会，有一份属于自己的工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，善于改变和勤于思考是很有必要的。当你发现不适应当前环境时，改变自己比改变环境更容易，更现实。自身的改变会使你在工作环境的变化中应对自如。另一方面，工作和环境的不断变化会产生各种各样的问题，对于这些问题，我们就应该具备思考的能力。会思考的人比只会努力的人更轻松，更有效率，更有前途。杜拉拉给我们的现实生活树了一个很好的榜样，即热情饱满地投入生活，学习和工作中，我们也应该向杜拉拉那样，努力创造自己的美好人生。