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薪资相关—薪资篇 （一）政策小贴士 Tips： 1．薪资发放政策： 1）薪资发放的时间：每月5日（遇节假日提前发放） 2）计薪周期：每月1日 —— 每月月底最后一天 3）薪资的组成：DL架构薪资：本薪+技术 / 职务加给 IDL架构薪资：本薪+地区津贴+职务加给 2．加班费的计算依据： DL：（1000+年资津贴）/174×加班时数×加班费倍数 IDL： 本薪/174×加班时数×加班费倍数 加班费倍数：平时加班150%，假日加班（指同仁轮休日，非国家法定11天节日）200%，节日加班300% 3．薪资税收比例规定： 免税基数为2000元，超过免税基数的部分，按九级累进税率表计算。  九级累进税率表 员工类别 免税基数A *应税所得B 税率 速算扣除数 IDL÷DL (实习生除外) 2000 B≤500 5% 0 500≤B≤2000 10% 25 2000≤B≤5000 15% 125 5000≤B≤20000 20% 375 20000≤B≤40000 25% 1375 …… DL实习生 800 　 20% ÷ 备注： 应税所得B＝当月所得－个人缴交之公积金－对应的免税基数 当月应缴交之个人所得税＝B×对应税率－速算扣除数 奖金所得不可以抵扣免税基数，即全额作为应税所得 4．生产津贴的发放政策： 作业时间：4月、7月、10月，合并当月薪资于5月5日、8月5日、11月5日发放并计算所的税。 6. 年终奖金的发放政策： 年终奖金发放时间：农历春节前 核给原则： 1、以上年度十二月份之架构薪资，按上一年在职比例（入职满一年者全额发放）核发； 2、DL架构薪资:本薪+技术/职务加给；IDL架构薪资：本薪+地区津贴+职务加给 7．绩效奖金的发放政策： 绩效奖金发放对象为IDL，发放时间为4月。 核给原则：公司将依上年度运营状况及员工个人绩效评定，按上一年在职比例核发。 （二）常见QA 1．问：如果我离职时带薪年休假还未用完，离职时如何处理？ 答：离职时剩余带薪年休假时数将会先抵扣未抵扣完的排休假时数，抵扣完排休假时数后若仍有剩余，则折算成未休假代金发放，详细规则可见员工手册。 2．问：如果发现薪资有异常，如加班金额有误等问题应当如何处理？ 答：首先请联系你的秘书助理，核对假别信息是否有误，必须注意每月的薪资月结公告的时间，若假别资料在薪资月结后（一般为每月的25日左右）签核完成，则无法在当月薪资中体现，而会在次月薪资中回溯体现。若遇秘书助理无法解决的问题，请与薪酬福利课 利平（分机1641）联系。 3．问：06-07我在友达在职全年,假如我在1月中旬离职的话,那么我是否还有年终奖金？ 答：奖金以发放当天在离职状态确定发放与否，若发放当天同仁已经为离职状态，则不会予以发放。详见年终奖金发放公告。 4．问：现在的工资税率是多少？奖金税率是多少？还有一些HF税率怎么算？这些税率差异很大，请帮忙解答一下。 答：公司的所得税扣除严格参照国家税法规定执行，详细规则您可参照2007年12月17日发放的《2007年年终奖金发放公告》里面有详细介绍所得税扣除规定及案例试算。 薪资相关—公积金篇 （一）政策小贴士 Tips： 1．公积金一次性提取的条件： 1) 大专以下文凭，农村户口并回乡务农者； 2) 公司做完减少手续（离职日期的下个月的15日作业）； 3) 每人只可提取一次。 2．公积金一次性提取的流程： 1) 用人单位为会员缴清公积金款项并办理会员减少手续； 2) 会员(申请人)填写《园区公积金会员一次性提取公积金个人帐户存款申请表》携带相关材料报园区公积金管理中心，以下简称“中心”； 3) “中心”审核后，按规定办理会员个人帐户存款一次性提取手续。 3．公积金转移（入职进友达）： 1)公积金区内转移，取得原单位离职证明，和公积金转移单，并交予HR。 2)公积金区间转移 是否转入园区不做要求，个人自行决定 入职一个月后，带身份证原件到园区公积金管理中心（苏华路2号，国际大厦3楼）开“接收函”； a.带“接收函”到原单位所在社会保障局开“养老”和“医疗”关系区外转 移单，交给HR； b.到原单位所在住房公积金中心开具的“职工住房公积金销户转移通知书”， 在三个工作日内交到园区公积金管理中心财务室 4．公积金转移（离职转出友达）： 1）是否转出园区不做要求，个人自行决定； 2）在区外的新单位入职一个月后，并正常缴交“社保”带身份证原件到当地社 会保险管理中心（以下简称“社保中心”）开“接收函”。 3）带“接收函”到园区公积金管理中心开相关转移单，交给新单位作业人员。 5．苏州地区员工身份证升位