九型人格与领导力.pptVIP

九型人格自我认知与领导艺术;;潜在恐惧：被拒绝、被人否定，失败，自己的潜 力未被他人赏识 潜在渴望：渴望自己有价值、被肯定、赞赏、被他人 羡慕 深层对话：唯有当我成功及被他人欣赏时，我才算OK 深层信念：努力争取他人的注意，和建立自己社 会 地位，才会被接受、欣赏、渴求 外表与气质：非常精灵、醒目;3、成就型;内在价值观：成功、名誉、地位、声望及财富 内在注意力焦点：目标、结果 相关情绪：挫败、自欺 领导方式：以目标为本的管理方式，重视成就、表现和效率，有时会表现得 专制 个性局限：过于关注目标，而往往忽略其他人的感受 自我防卫：害怕被人否定 奋争 受人钦佩 会比别人强的智能：情绪智能(EQ)、创作智能(CQ) 三号处理感情的方法：压抑，令自己忙碌以成就掩盖痛苦虽然愿意“跟大队” 然而经常不守规则及喜欢走捷径;3的进步锦囊：;潜在恐惧：被人遗弃和被孤立，对人和事缺乏安全感 潜在渴望：感到安定和受保护 深层对话：唯有当我思考了未来可能的风险或不安 全，并做好准备时，我才算OK 深层信念：这个世界危机四伏，真相往往被隐藏，人 心难测，万一不慎重，就会被人利用和陷害 外表与气质：拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的 变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和 不安的表现;6、疑惑型;内在价值观：安全 内在注意力焦点：潜在的危机、危险、最坏的情况及如何处理 相关情绪：惊慌、焦虑领导方式：以人为本，是一位忠诚的政策执行者，循规蹈矩，善于自我保护和处理危机。 自我防卫：担心被抛弃 不信任他人 关注安全会比别人强的智能：逆境智能(AQ) 六号处理感情的方法：恐惧被遗弃、无人支援，对人太过依赖对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强;6的进步锦囊：;潜在恐惧：与人群疏离 潜在渴望：平静和与人和谐相处 深层对话：唯有当我能周围人和睦相处时，我才算OK 深层信念：忍一时风平浪静，退一步海阔天空 外表与气质：平和、乐观豁达，朴实无华，不拘小节，节拍较慢;9、平和型;内在价值观：维持和谐，避免冲突 内在注意力焦点：和谐关系 相关情绪：怕羞、怕事、懒惰 领导方式：以人为本，能体恤团队需要，要顺其自然，凡事往好处看 自我防卫：害怕孤立.幻想团结.通融.团结 会比别人强的智能：情绪智能(EQ);9的进步锦囊：;潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助 潜在渴望：渴望被爱、关怀、爱护 深层对话：唯有当有人爱我，需要我帮助时，我才算OK 深层信念：只有付出，才有回报 外表与气质：笑容满面，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸;2、助人型;内在价值观：明白及满足他人需要，帮助他人成功 内在注意力焦点：他人的需要 相关情绪：爱，骄傲领导方式：善解人意、以人为本的管理方式 个性局限：在关注他人“需要”的过程，忽略了自己的需要 自我防卫：害怕无人关爱、憎恨并利用他人、被人喜爱 会比别人强的智能：情绪智能(EQ) 二号处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求否认：本身的需求，对生命的失望，被伤害的感觉;2的进步锦囊：;潜在恐惧：对身边事感到无知，束手无策 潜在渴望：洞悉天下事深层对话：唯有当我完全掌握了足够多的资料和数据，我才算OK 深层信念：要全面了解，深入探索、完全明白，才可以行动 外表与气质：冷静、木呐和不拘言笑，喜怒不形于色，深沉而有书生气；衣着简单、简朴;5、理智型;内在价值观：比别人知的多、懂得快 内在注意力焦点：未知的知识、探索及奥妙? 相关情绪：轻视、贪求 领导方式：凭自己的智慧、判断力和分析能力办事，理智不缺但缺乏人情味，能掌握大局，喜欢遥控式领导，不愿亲力亲为，往往善于策划而疏于行动 个性局限：常用思考代替行动 自我防卫：担心受外界制肘 与外界隔离 了解外界 会比别人强的智能：智商(IQ) 五号处理感情的方法：用第三者角度处理感情,自己仿佛是旁观者,100%用脑做不喜欢群体运作对规则不耐烦;5的进步锦囊：;潜在恐惧：被别人支配和控制 潜在渴望：自己当家作主 深层对话：唯有当我能控制环境及自强不息时，我才算OK 深层信念：强权就是公理 外表与气质：气宇不凡，有大将之风，具有霸气，有时粗豪鲁莽，大情大义，有压迫感，目光坚定而有压迫感，声线嘹亮，不拘小节，昂首阔步;8、领袖型;内在价值观：主持正义，维持公平 内在注意力焦点：不公平，掌控全局 领导方式：强势领导，专制，富有对抗性，