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人事管理作业说明 QQ 目录 第一章 总则 1 第二章 人事招聘 1 第三章 入职手续办理 2 第三章 工作守则 3 第四章 考勤管理办法 4 第五章 人事变动 9 第六章 人员编制 10 第七章 调薪 10 第八章 考核 11 第九章 奖惩 11 第十章 福利 15 第十一章 资遣 16 第十二章 辞职 17 第十三章 生活与娱乐 17 第十四章 安全与卫生 18 第十五章 附则 18 第一章 总则 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。 第一条：适用范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 人事招聘 第二条：集团公司各部门、各分公司如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经集团公司领导审批后，由总裁办统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第三条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。主要采取面试方式进行。 第四条：网络渠道招聘操作 招聘网络使用权限分配集团公司总裁办及各分公司人事行政部使用，由各主管部门指派相关人员操作。 网络渠道职位发布，根据集团公司招聘计划进行发布，操作人员每天刷新，筛选所投递的简历，直到招聘结束。 下载简历，下载简历属于主动招聘，效率相对较高，但筛选简历的环节要严格把关，避免下载简历的浪费。 第五条：流程 网络招聘流程： 职位发布：发布职位—筛选简历—电话沟通—初步面试—领导审批 下载简历：搜寻简历—筛选简历—下载简历—电话沟通—初步面试—领导审批 员工介绍流程： 选择合适人员—推荐—初步面试—领导审批 员工介绍的人员，必须经过面试及领导审批生效后方可办理入职手续。 第三章 入职手续办理 新进人员经考核或面试合格和领导审批后，由人事职权部门办理入职手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，可按规定申请转正；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事职权部门送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、工商银行银行卡复印件及签名。 6、职前体检报告表。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 1、剥夺政治权利尚未恢复者。 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 5、患有精神病或传染病者。 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7、体格检查不合格者。经董事长特许者不在此列。 8、其它经本公司认定不适合者。 第八条：相关证件复印件由人事职权部门经办人审核，并批注意见（如：此复印件与原件相符，并签名） 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第三章 工作守则 第十条： 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十一条：员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 6、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 10、员工对外接洽业务，应坚持