公司员工规章制度培训.docVIP

三明公司员工制度培训资料 企业文化 企业理念：自强不息、天道酬勤；强企富工，回报社会。 核心价值观：协作、严谨、务实、高效、赢利。 企业精神：诚信守法、勤俭节约、创新永恒、树立品牌。 人才理念：态度决定一切，细节决定成败。能力是识别人才的镜子；业绩是衡量人才的尺子。 安全理念：以人为本，真爱生命。 员工荣辱观：八荣八耻为本，企兴我荣，企衰我耻。 企业经营理念：有效经营、精细管理、不求最大、但求最佳。 企业愿景：成为汽车销售行业专业化、品牌化公司。 企业使命：致力于为客户提供卓越的工程机械及汽车产品和服务我们时刻牢记。 赢利从赢得客户开始，赢得客户从满意开始 二、考勤管理制度 1、执行标准工时工作制时每周日为休息日，每天正常工作时间如下： 冬季上午 9:40—13：30 下午15：00—19：30 2、公司采用上、下班打卡和人工记录考勤（主要适用于没有考勤机的公司）的方式。 3、在规定上、下班时间30分钟（含） 罚款10元，中层（含）以上管理人员迟到、早退者每次罚款20元。 4、上班时如遇到暴雨、大雾、大雪等各种自然灾害及其他不可抗拒的特殊情况 上班时间顺延30分钟，此类情况需由管理部出具书面说明，由总经理签批后 执行。 5、旷工不足一天按一天计，不足半天按半天计，旷工一天扣除三天全额日工资， 连续旷工在5日以上，当年累计旷工15日以上，除按旷工天数扣除三倍全额 工资外同时予以除名处分。 6、员工加班按有关规定给予相应的调休或按加班时数计薪，加班天数可冲减相 等的病、事假天数。加班必须事先填写《加班审批单》，呈报各级主管领导核 准后方可加班，如因特殊情况未能事先申报，需于事后第一时间内补办加班 审批手续，否则不予调休。 7、员工因公出差，需事先填写《出差审批单》，经各级管理人员核准审批后交考勤人员备案，出差归来必须到考勤人员处销假，违犯此条规定者不予报销出差费用，如有特殊情况报总经理审批。 8、病假：公司员工因病或非因公负伤需治疗可申请病假，申请病假需出具正规医疗机构的有关证明，否则按事假处理，连续病假原则上不得超过3个月，逾期予以待岗至规定的医疗期满，特殊情况经总经理特批后可不受此限。 9、事假：公司员工因个人事务必须本人亲自处理可申请事假，连续事假不得超 过15天，当年累计事假不得超过30天，如因特殊或意外事故需延长事假的 提交有力证明者，可报总经理特批延长其事假，未经批准的事假逾期视为旷工，予以除名。 10、婚假：在本公司工作满二年以上的员工办理本人结婚事宜可享受婚假15天。超过者按事假计算。 11、丧假：公司员工的亲属亡故需要员工本人前去料理丧事可申请丧假，直系亲属（指父母、配偶、子女）亡故给丧假5天，配偶父母亡故经总经理批准可给丧假3天，如需到外地办理丧事，在途往返所需时间，可根据实际需要另行核给，按事假计。其他亲友亡故可申请事假。 12、产假、计划生育假：女员工分娩享受产假90天。 13、男员工配偶分娩如属晚育的可享受护理假15天。 14、申请以上假期需提交正规医疗机构有效证明。 15、工伤假：公司员工因工负伤或致残需要治疗、休养可享受工伤假，工伤所需治疗、休养天数依据国家《工伤保险条例》及当地有关规定执行，如不服从公司安排，公司将根据有关规定做出处理。 16、带薪探亲假：在公司连续工作二年以上的正式员工在下列情况下可享受探亲假，该假包含在途往返所需时间，其交通费用自理，特殊情况经总经理特批后不受此限。员工在公司累计工作已满年不满年的，年休假5天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。 19、员工请假在1天以上3天（含）以内，由部门负责人、主管领导审批。 20、员工请假在3天以上，由部门负责人、主管领导、总经理审批。 三、劳动关系管理 1、劳动合同以书面形式订立，其内容按《中华人民共和国劳动法》相关 定。 劳动合同所涉及的主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、工 作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、 危害防护、竞业保密限制和培训服务约定、劳动合同的解除、终止 续订、劳动争议处理等。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 务为期限的劳动合同。公司固定期限的劳动合同分为：短期（1年）、中 期长期（－10年），公司根据员工具体情况，员工签不 同的合同 的有关规定执行；以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据具体情况另行 签订。 公司培训、进修的员工与公司签订的劳 动合同，劳动合同期限不得低于培训中约定的服务期限。 同的履行。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的单位继续履行。 6、合同双方应当变更劳动合同并及时办理变更合同手续，变更劳动合同，需采 用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份： 7、员工患病或非因工负伤，不能从