万造中国乔布斯.pptVIP

一个周期培养经费超5000万元 据了解，培养人选将从全市企事业单位和在甬的部省属单位中选拔，重点从战略性新兴产业、传统优势产业和经济社会发展重点领域中，从事专业技术工作的优秀中青年人才中选拔。 5年内，宁波将培养1400名创新型领军、拔尖人才，这一数字到2020年计划达到2800名。“在2011年到2020年期间，我们将培养和造就一批能跻身中国科学院或中国工程院院士、国家有突出贡献专家、浙江省特级专家、浙江省突出贡献中青年专家、宁波市杰出人才行列的领军人才。”市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长金俊杰说。 在《意见》中，宁波市加大对入选人才的资助力度，据初步估计一个周期(5年内)培养经费超过5000万元。 邀请两院院士来做导师 除了鼓励承担技术项目、参加国内外交流等培养外，实行工程人选培养导师制将成为培养工程的亮点。“我们与部分宁波籍院士和在甬工作的院士进行了联系，将聘请以两院院士为主体的一流专家，担任工程第一层次人选的培养导师，进行一对一传帮带。”一名相关负责人说。 目前，首批领军和拔尖人才培养工程各层次培养人选的选拔已经开始，共将选拔各层次人选700名左右，其中第一层次50名左右、第二层次150名左右，第三层次500名左右，人选申报截止时间为10月31日。 宁波领军、拔尖人才分3个层次 第一层次：人选要求年龄在50周岁以下，具有高级专业技术资格，能跟踪国际、国内科技前沿，引领本学科和产业发展，能进入国家“百千万人才工程”国家级人选序列和省“151人才工程”第一、二层次的学术技术带头人。 第二层次：人选要求年龄在45周岁以下，具有高级专业技术资格，能支撑学科建设、引领产业发展、推进科技创新的后备学术技术带头人。 第三层次：人选要求年龄在40周岁以下，具有发展潜能的优秀专业技术骨干。 　　再说“培养企业家”这种行为本身。从教育学角度讲，培训课程所授的内容能否被企业家们接受，这是首要的问题。企业家不是年轻人，不是大学生，能掌握到什么程度、运用到什么程度都很难说。另外，政府出资，国有企业之中的所谓企业家也会占据大量的席位――然而，在国有企业中培养出一位乔布斯是远远比丐帮培养出一位乔峰更难的事。 　　“想你是你在眼前，抱你时你在天边”――人才从来都是可遇而不可求的。对于宁波市斥资5000万培养乔布斯一事，相信地球人都会笑的。而一世英明的乔布斯，却可能遗憾地哭起来：花5 000万人民币要培养1400个乔布斯，乔布斯还是乔布斯吗？ * 当地时间10月5日，美国苹果公司宣布，该公司前首席执行官史蒂夫·乔布斯已去世，终年56岁。苹果公司官方网站发布消息说：“苹果失去了一位富有远见和创造力的天才，世界失去了一个不可思议之人。”苹果董事会发表声明，沉痛宣布并悼念乔布斯。图为乔布斯2008年发布新产品时的资料图片。中新社发 陈钢 摄 当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》。 这是时隔13年，宁波市出台的又一项重大人才培养工程。 对宁波来说，乔布斯天赋异禀，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、拔尖人才脱颖而出。 记者昨日获悉，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名创新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。 根据市人力资源和社会保障局刚刚发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见》(以下简称《意见》)，对于这批人才，宁波市将创造条件、大力资助。这是1998年我市实施“4321人才工程”后，最新出台的一项重大人才培养工程。 　听说过博雅学院要培养有大学问的“国学大师”，许多学生为此要学习五种语言。也听说过襄阳学院要培养诸葛亮式的聪明人物，为此还特设了“诸葛亮班”。现在，在培养牛人的“伟业”上，我们又多了一个奇闻――培养乔布斯。并且，宁波政府一出手就是大手笔，拿着足足可以买10000个IPHONE4S的资金，决心培养出1400名乔布斯式的领军人物与拔尖人才来。不幸的是，此举旋即招致了大量的板砖与口水。 　　乔布斯去世后，追问中国何时能出一个乔布斯是当下社会热议的话题。每个国家都渴望出现一位商界国王，我们也不例外。所以，培养乔布斯在初衷上，起码是善意的。劳民伤财可以先不追究、是否有效果可以事后过问，善意起码应该得到肯定。毕竟，在这样一个时代里，中国确实需要一位商业奇才，用创新和突破完成对“中国制造”的革命性改造，让中国人占领微笑曲线的上两端，而不是抱着“世界工厂”的大帽子知足常乐。然而，规律不能得到忽视，乔布斯式领军人物又怎能在生产流水线上批量生产？ 　　乔布斯不是培养出来的。确切说，乔布斯没有接受过培养――他没有接受大学教育，没有高学历，没有四六级证。乔布斯拥有的，只有孤傲的性格与不断创