申论热词天价招聘实习生.docVIP

“天价招聘实习生”背后的竞争逻辑 “我们银行提供暑期实习机会的前提是实习生父母在我们支行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队，现在有意向的人比较多，究竟多少资产能排上实习名额还不能确定”，某总部位于北京股份制银行工作人员对记者暗访时表示。由于实习生名额稀缺，这也意味着父母并非任何银行VIP客户的学子们失去了公平竞争的机会。（4月29日《证券时报》） 大学生就业当中存在招聘歧视很常见，如今连实习生招聘也开始设置违背公平原则的条件了：要想获得实习机会，前提是实习生的父母的存款要达到要求，有钱的有可能获得实习机会，没有钱的就一定得不到实习机会，这种“接地气”的招聘行为简直明目张胆地拼爹，是对社会公平无情地践踏。 有钱的父母可以让自己的子女获得银行的实习岗位，而北美或者欧洲这些国家的高校又很重视申请者的金融机构实习经历，实习证明可以为留学生的成功录取加分，获得实习岗位的实习生也会有可能获得留任机会，所以，在雄厚资本的支撑下，富家子弟获得稀缺实习岗位的同时，更获得了未来选择的很多机会，而银行“接地气”的招聘行为也为自身积累了不少的资金，但在此过程当中，那些相对来讲条件差、拼不起爹的学生就这样被排挤出了利益共同体。其实从某种程度上来讲，越是稀缺资源的分配，越需要坚持公平的原则，因为凭借财富和权利攫取相应社会资源的行为势必会加深社会矛盾。而对于稀缺的实习岗位，能力不见得就比富家子弟差，但是由于出身的原因，就直接被拒之门外，这种歧视性的招聘条件势必会增加寒门子弟的挫败感，甚至是对整个社会竞争环境的失望。 不得不说的是，作为严重违背公平竞争原则的拼爹现象，是必须要被摒弃的。这不仅是因为拼爹损害了大多数人的利益，满足了一少部分人的特权，更主要的是有限社会资源的不公平分配，板滞了社会结构，压缩了“穷二代”上升的空间，不利于阶层的流动。基于家庭财富基础上的实习岗位分配，势必会形成不折不扣的恶性循环，富家子弟机会越来越多，寒门子弟则越来越处于社会分层的底端，当“知识改变命运”成了一个灰色幽默时，我们是不是真的该反思一些本源性的东西了呢？ 话又说回来，拼爹所蕴含的竞争法则，胜利者就一定能够笑到最后吗？别看一时占有了某些资源，等到基准线高的时候，曾经的胜利者或许连入围的机会都没有，那么在拼爹的逻辑当中，恶性循环下的资源分配必然不断向顶端位移，那么除了处在权利和财富金字塔顶端的人，真正受益的到底能有多少呢？ 其实，大到一个城市，小到一个企业，都必须要把公平竞争内化为自身的一种文化，让公平的光辉找到社会的每一个角落，洒向每一个人，社会才能获得持久健康的发展，个人的真正价值才能够得到实现，倘若让拼爹发展盛行，不管是个人、企业，还是城市、国家，都逃脱不了不公平规则的碾压。从这个角度来讲，对于那些暂时获得银行实习岗位的父母，更需要认识到公平竞争的重要性，因为违背了公平原则的社会，基本上每个人都是受害者。 中公教育 · 给人改变未来的力量 中公教育龙洞学习中心