劳保用品发放管理制度2案例.doc

安徽牧洋油脂有限公司 体系文件 文件编号 MY-III/XZ-08 版本 1.0 生效日期 2013.03.01 受控标识 劳保用品发放管理制度 序号 版本 修改内容 修订人 生效日期 备注 1 1.0 新建 2013.03.01 编制 审核 批准 一、目的：规范劳动保护用品的配备、采购、发放、使用和考核制度。 二、范围：本制度包含公司所有劳保用品，如：工作服、防毒防尘面罩、酸碱手套、电焊工手套、围裙、防滑筒靴、线手套、毛巾、棉纱、防尘帽、洗手液、洗衣皂、防护眼镜等。 三、职责：办公室负责定额的制定。 综合办劳保用品质量的检查。 动力科负责安全防护的监督。 采购部负责所有劳保用品的采购。 仓库负责劳保用品的保管和发放。 各使用部门（车间）对劳保用品的实施负责。 四、程序：劳动保护概括地说就是对劳动者在生产中的安全与健康所实行的保护措施。主要包括改善劳动条件、防止职工伤亡事故、预防职业病以及保障产品品质的措施等。 4.1劳动保护用品的选用原则 A.办公室制定或选用劳动保护用品标准并监督实施。 B.所有劳动保护用品在选购时应按国家标准执行。 C.工作服根据车间生产的特点应选用防静电面料、防掉线，涉及酸碱岗位应选用防酸碱、防静电面料。包装车间和化验室内使用的为无菌连体洁净服 D.防毒、防尘面罩、防护手套应根据各岗位使用介质的不同而合理选配。 4.2劳动保护用品的采购 A.采购部根据采购计划和劳保用品的标准进行采购。 B.综合办负责对采购的劳保用品现场验收，仓库凭采购单和验收单入库妥善贮存，分类摆放。 4.3劳保用品种类 A.公用劳保用品，按照部门配发的劳保用品，不具体到单个人。 B.个人劳保用品，按岗位性质给个人配发的劳保用品，具体到个人 4.4劳动保护用品配用标准及范围 A.由办公室负责制定《劳动保护用品配用标准》。 B.凡是本公司正式员工均可依据配用标准领用劳动保护用品，标准依照员工所从事的工作岗位而定。 C.凡本公司员工必须按应该佩戴的时间、应该佩戴的地方佩戴劳保用品。 D.劳保用品配用标准根据岗位变动及时调整，以使标准符合实际性。 E.对于实习员工和临时工，如需领用劳保用品，应在行政部办理录用手续后，到财务部缴纳100元劳保用品押金，方可办理领用手续，待转为正式员工后，押金如数退还。若离开公司，经部门负责人签字确认将劳保用品全部归还后，凭《离职单》到财务部可退还押金。 F.凡是调离本部门的员工，部门负责人责成其将所使用的劳保用品如数退还，有缺失的应折价赔偿。 4.5劳保用品的发放手续及管理办法 按年度发放的劳保用品分两次为每年3月和9月发放，由部门（车间）负责人根据劳保用品标准将所需劳保用品品名、数量、使用人报办公室，办公室结合仓库实际库存制定采购计划报公司领导审批，采购部接到审批后的采购计划单进行采购。 按月发放的劳保用品每月5号之前根据劳保用品标准将所需劳保用品品名、数量、使用人报办公室，办公室结合仓库实际库存制定采购计划报公司领导审批，采购部接到审批后的采购计划单在10号之前采购到位。 C.各部门（车间）按照劳保用品发放标准每月15号到办公室开具劳保用品领用单后到仓库领取劳保用品，综合办同时按岗位标准及领用周期进行抽查审核。 D.仓库根据部门（车间）采购计划单和领用单建立登记台账，实行一人一卡制，卡片内容包括车间名称、员工工号、劳保用品名称、规格型号、工种、数量、使用期限、发放人、领用人、岗位及领用时间，部门内（车间）公用劳保用品将记录于部门负责人卡片上。公司员工内部调动时，卡片随本人转移到新部门，同时按新部门的配用标准办理退还、转移手续。 E.员工因病、产、事、工伤及脱产学习超过一个月的取消当月劳保用品发放。 F.如因劳保用品本身质量问题损坏或无法使用，可以部门为单位直接到仓库进行调换。 G.劳保用品未到更换和发放周期，如因个人原因使用不当，造成损坏、丢失等无法使用，须按成本价上交财务凭财务开具的收据到仓库进行调换。 H.公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。 五、劳保用品的颜色、款式及简要说明 劳保用品名称 颜色 款式说明 备注 部位：身体防护 长袖工作服 蓝色 1、夹克式前胸扣锁式拉链，袖口带有按扣，工具袋裤：裤腰有弹力松紧带，内藏扣锁式拉链，工具袋服装耐刮、耐磨、耐洗涤、色牢度好布料材质：涤棉酸围裙作为酸碱及一般化学作业腹部防护符合GB12012－1989标准防止灰尘和轻微刺激性液体溅射。 防止溅射绝缘鞋黑色双密度聚