海南电网校园招聘考试一本通历年真题汇编精选.docVIP

南方电网公司招聘考试笔试历年真题汇总整理 南方电网采取按照专业归类划分，然后根据专业大类统考的方式，规定同一专业大类内的各专业统考内容一致，即综合能力测试+专业知识；还有部分考生属于不考专业知识的，只考综合能力能力测试，这部分考生的专业属于其它专业类别，题目实际上是不难的有针对性的复习，多练题目是肯定的广东电网能报6个局，先面后笔。海笔海面。只要进面就可以准备笔试了，我就被这个坑了。考前一周发笔试。考前一天发准考证，建议大家面试完就开始准备笔试吧65道专业课、30单选5多选30判断?什么规模报酬、IS-LM、经验法则、利息保障倍数、5c模型、企业所得税、材料成本差异考了好多宏观。微观。管理学。财务管理。会计反倒不多，审计税法更是一点都没有。坑啊！神坑！！！本想着不会的判断全选错，尼玛检查的时候发现一排排全是错。好想哭！据说笔试会划线60分及格，感觉及格的人会很少，知识虽然都学过，但是太庞杂复习起来很容易有遗漏 总共有4位面试官，3个面试官问问题，1个面试官用电脑做记录。然后就到我啦，一坐下来，面试官就很亲切地说。就让我轻松下来了。然后先做自我介绍。做完自我介绍，其中一位面试官就就我投递的第二志愿，人力资源管理岗位开始问了。基本上都关于招聘的问题。比如说，面试时候了解候选人情况的一些技巧；招聘的时候要注意什么。然后她会根据你自己的回答，再接着问。接着，就另外一个面试官开始发问，他看着我的成绩单，就说，你哪门学科学得比较好。我就说都差不多。然后他就说那就是都很好咯?就和旁边的面试官笑起来了。然后就抓着我的人员测评课程进行发问。这门课程学了些什么啊?有没有听过什么什么?.后来又问道无领导小组讨论可以测试出候选人哪些能力?企业组织结构有哪些?我就回答了直线制、职能制、直线职能制、事业部制。（幸好昨晚准备的时候刚好看到）好了，他一听到事业部制就高兴了。问什么是事业部制?南方电网是不是??? 面试了的人都可以笔试。这是南网的惯例因为很早就公开笔试在20号。所以面试完，我就开始准备笔试了。总共65题，1个小时。我的试题是人力资源管理A卷题型：单选（20~30题），判断（20~30题），多选（5题）考察的科目：1、管理学（管理学原理、招聘、培训、薪酬、绩效、市场营销...）这部分36道2、经济学（宏经、微经）12道3、财务会计 9道4、统计学（对，你没看错就是统计学，但是放心，不考计算） 7道加起来只有64道，我统计的时候估计漏了一题，但大概就是这样分布了。题目的考察内容都是比较浅的，主要看你有没有复习过，复习过的话还是觉得挺简单的。多选是管理2道，经济学、财会、统计学各一道。多选管理学考了一道波特五力模型管理学我记得有韦伯的行政管理学、情景面试、柯氏培训效果评估模型的反应层评估、平衡计分卡等等经济学考到无差异曲线、政府调控经济的手段等等财务会计忘了，多选题是一个某某某的风险资产模型统计学，主要就是考察期末考试的文字题，难度比较浅 今年是先面试后笔试的，面试的话很简单，二对一，就问我基本情况，还有问了十几个专业知识，面试官就从他电脑里挑填空题，让我答，大部分是光纤通信，我回答出了50%，感觉没什么戏，结果半个月后也收到了笔试通知。笔试分两部分，一部分是性格测试，一部分是专业知识。重点是专业知识，120个题，80个单选，40个判断，80分钟。时间充足，题目内容好多我都没见过的，我分析大概是分两部分，一部分是电话交换原理，一部分是光纤通信；，光纤通信重点是SDH相关知识跟概念，这是考的最多的两部分，还有一些就是分布比较散，像数字通信，计算机通信，扩频通信等，就选择性复习吧，抓住两大块重点应该不成问题 15.2012年2月1日，国务院召开常务会议，研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展。这体现了我国政府（ ）。 A.是市场活动的主体 B.优先发展小微型企业 C.参与企业经营管理 D.对市场活动进行调控 16.“有序性”是市场经济健康发展的前提条件，下列能起到促进市场“有序性”作用的是（ ）。 ①以价格信号引导资源配置 ②打击制假售假等违法行为 ③采用新技术降低生产成本 ④建立健全社会信用制度 A.①③ B.②④ C.②③ D.①④ 17.“眼球效应”就是用各种可能手段造成醒目、轰动效果，引起人们注意，达到宣传推广自己的目的。从经济学上看，企业注重“眼球效应”（ ）。 A.保障了消费者的知情权 B.使人们的消费行为更加理性 C.违背了市场的诚信原则 D.体现了现代市场竞争的特征 18.甲与乙签订了一份合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行债务的行为不符合合同的约定，甲有权请求（ ）承担违约责任。 A.丙 B.丙和乙 C.乙 D.丙或乙 19