人力资源论文 实习生员工流失问题原因及对策分析1w字.docVIP

实习生员工流失问题原因及对策分析 内容摘要 实习生在企业中的重要目标则是被长期职员或者主管带动而提升相应的工作能力与技能，而在本课题中，通过对当今企业实习生的流失状况、流失因素以及防止实习生流失的对策进行了一对一、实打实的分析，从而以更为完整性和体系性的结构来阐明企业实习生离职的根本因素与具体要素，并且该对防止该不良方状况进行了整体性的评判与分析。 关键词:实习生；流失率；评判；分析 Abstract An important goal of intern in the enterprise is the long-term staff or the competent to improve work ability and skills, and in this paper, based on the enterprise interns losses, loss factor and prevent the loss of intern countermeasure of one to one, the actual analysis, thus more structural integrity and system to clarify the fundamental factors and the intern turnover and the specific elements, to prevent the status of the analysis and evaluation for the integrity of the. Key words: intern; turnover rate; evaluation; analysis 目录 内容摘要 1 关键词 1 Abstract 1 Key words 1 一、绪论 2 （一）、研究目的 2 （二） 、研究意义 3 （三）、研究方法 4 二、文献综述 4 （一）、国内研究分析 4 （二） 、国外研究分析 5 三当今企业基层实习生工作状况 6 （一）、企业基层实习生流失时间特征分析 6 （二）、企业基层实习生流失率性别特征的差异 6 四、企业实习生流失主要原因分析 7 （一）、激励措施较为单一 7 （二）、缺乏健全的企业文化 8 （三）、欠缺良好的职业生涯规划 8 五、企业实习生流失的对策建议 9 （一）、加强实习生激励体制的创建 9 1、完善实习生基本保障制度 9 2、完善实习生激励机制建设 9 （二）、加强企业的管理体制与企业文化的创设 10 1、健全管理制度 10 2、建设企业文化 11 （三）、构建实习生职业发展的路径 12 1、加强实习生成长平台制度建设 12 2、企业实行内部流动与调职的体制 12 3、臻善实习生升迁制度 13 六、结论 13 参考文献 14 致谢 18 一、绪论 （一）、研究目的 在中国社会主体经济市场快速进展的当今社会中，我国中小型企业的拓展早已构成了推行国内经济与社会进展不可欠缺的力度。并且促使了国内经济的进展、加大就业量、推行高科技创新力度以及臻善人民生活高质量层面奢华感发挥着更为关键性的作用。而依据二十世纪一十年代初期的准确数据统筹而言，中国的各个企业总数大概有五千外家，其中，中小型企业也就占据了95%以上，相比之下，国有企业却并不算多，而且中小型企业组成了中国企业的主要部分，从新纳入的就业职位上而言，其总量占据85个百分比以上，而中小型企业对出产与创造新商品的研究则占据了70个百分比，社会零售金额占据了60个百分比，而缴纳税务金额却占据了我国税收的二分之一以上，据实际调研分析，其也大约占据我国GDP总量的六成，它对引入市民经济效益的进展、提升人民生活质量、改善人民的生活品质均做出了巨大的功劳。 、研究意义 当今社会正好是知识经济利益的时期，高科技高技术为国家的第一生产力，在知识经济时期的潮流中，人才超越了金融资本公司拓展的紧缺性的资源，如今，许多企业都认知到这一层面，经济市场的竞争如今并不是简易地财物之间的竞争，然而是人才力量与知识力量的竞赛。依据公司商品的创造升级而言，其整体的范畴最大限度是中国商业的更新与替换，智力因素的开拓，科学性知识点的运用均起到了重要的作用效果。企业进展的本质在于个人，推行企业进展的源头在于人才资源，唯有人才资源的充足才能够令企业获取更为长久性竞争力度的优越点。而最小限度则是科学性的公司，其商业的内部核心与职员的中心必然要增强中心人才的存留，若针对于一般的公司，人才流失率的增大所引入的危机总是更加为迫在眉睫，不论是科学技术的机密还是企业的财务机密等，企业的甲方乙方都是难以受的。据此引发除了科学性公司的管理层人士对人才资源的缩减更加注重。 （三）、研究方法 在本课题的