公司2016年工资核定办法.doc

公司2016年工资核定办法（讨论稿） 为构建科学合理的薪酬管理体系，特对公司过去沿用的工资标准以及工资核定办法作出相应调整。具体规定如下： 一、工资结构 公司员工所有的工资性收入结构为：基本工资+职务津贴+技术津贴+其他（其他包括工龄工资、全勤补贴、各类福利补贴、奖励等）+任务工资。 二、各类工资性收入的定义 1．基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。该项工资以长沙市政府每年度发布的最低月工资标准为准，随政府调整执行。目前暂行基数为1160元/月。 2．职务津贴：职务津贴是以职能管理的范围差异以及其个人管理能力差异为基础，对从事一定职位的员工支付的补贴。 3．工龄工资：工龄工资是公司鼓励员工长期留任效力而设立的奖励性工资，其与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受。工龄工资有关事项说明如下： ? ①在公司连续工作 薪资等级 薪资等级代码 基本工资 职务工资 管理类岗位职务 合计 A 1 A1 1160 24500 高管正职 25660 2 A2 1160 20500 21660 3 A3 1160 16500 17660 B 1 B1 1160 13500 高管副职 14660 2 B2 1160 10500 11660 3 B3 1160 8500 9660 C 1 C1 1160 7000 总监、非文秘类高管助理 8160 2 C2 1160 5500 6660 3 C3 1160 4500 5660 D 1 D1 1160 3500 部门正职、厂长 4660 2 D2 1160 2500 3660 3 D3 1160 2000 3160 E 1 E1 1160 1200 部门副职、副厂长 2360 2 E2 1160 900 2060 3 E3 1160 600 1760 F 1 F1 1160 500 班组长 1660 2 F2 1160 400 1560 3 F3 1160 200 1360 四、工资定级原则 1．工资级别主要根据员工现工作岗位及员工本人资质情况确定。 2．员工初次定级（含本次）或后续工资晋级时，一般情况下应根据其目标层级的最低档核定。 3．员工职务晋升的，自提升之日起一个月内，享受原职务津贴，试用期满经考核合格再纳入相应的职位等级。 4．员工降职不设试用期，直接按降职目标工资执行。一般取该目标等级的中间一档。 5. 职务津贴分三档，员工履职期间每两年上调一次，直至达到该层级的顶点值。 6.职务津贴根据员工任职及去职情况享受或取消。取消后该员工保留基本工资，并由公司另定岗位工资，于调整当月执行。其年度任务工资按去职后的新岗位调整，不再适用原岗位层级系数。 7.部门副经理（含）以下的研发、品质、工艺序列员工，通过公司组织的专业技术考核与综合评比后，可享受相应等级的技术津贴。该项调整定在每年元月份，入职不足半年不予调整，顺延到下年度执行。标准见下表： 技术津贴标准表 技术层级 技术津贴标准 技能等级 A 1000 主任设计师/工艺师/质控师 B 800 副主任设计师/工艺师/质控师 C 600 高级设计师/工艺师/质控师 D 400 设计师/工艺师/质控师 E 300 助理设计师/工艺师/质控师 F 200 初级设计师/工艺师/质控师 注：另有特殊技术津贴不设标准，由公司总经理特批决定。 ??五、新入职员工及试用期工资 1.新入职员工可自愿选择套改工资体系或公司承诺工资，享受承诺工资待遇的，年终除基本奖金外不另享受任务工资。 2.新员工自入职之日起须经1-3个月试用期，试用期满纳入目标工资等级。试用期享受目标工资的80%（特批情况除外）。 ??3.员工岗位发生平行调动但需上调工资的，自调动之日起须经一个月试用期，试用期满经考核合格者，纳入目标工资等级。 六、工资的计算 1．月工资=（基本工资+职务工资+技术津贴）/当月应出勤天数*当月实际出勤天数+工龄工资+津补贴），离职人员自申请离职之日起，工龄工资及津补贴不予计发。 2．年度任务工资=提取利润（奖金总额）*等级系数/该等级人数之和*个人考核百分比。任务工资核计应结合员工的在岗时长因素，其发放主要根据公司生产经营指标以及部门（个人）工作任务的完成情况，发放时间一般在年底春节前。 七、奖金福利制度 1．确因工作繁忙或工作努力为公司作出显著贡献的，其部门领导根据该个人工作情况，在每月发放工资前，提出嘉奖申请，经公司领导核准后发放。嘉奖亦可由公司以通报表扬或现金奖励的形式作出。 2．法定传统的重要节假日（春节、端午、中秋等），公司会以现金