职业生涯规划与成功人生.pptVIP

案例 未来五年职业生涯规划 - 复制.doc * 职业生涯明言：就差一点点 * 职业生涯明言：方向与目标 * 职业生涯明言：超越自己 * 职业生涯明言：水手与船长 * 职业生涯明言：职业与事业 * 职业生涯明言: 完美的幸福 * 职业生涯明言：你每天在干什么 * 职业生涯明言：干活 工作 职业 事业 * 职业生涯明言：个人品牌 * 职业生涯明言：质跃发展前提条件 * 职业生涯明言：情绪波动的作用 * 职业生涯明言：绊脚石与踏脚石 * 职业生涯明言：快速进步有方法 * 职业生涯明言：快速进步有方法　　　　　　　　　　（上级使用 * 职业生涯明言：快速进步有方法 * 职业生涯明言：职涯路上无空白 * 职业生涯明言：能力用错 * 职业生涯明言：推卸责任是放弃成功 * 职业生涯明言：人生成功何处开始 找到职业锚之前 只不过是自己人生之舟的水手 找到职业锚之后 才真正是自己人生之舟的船长 确定职业锚之日 就是职业转变为事业之时 从此职业生涯转变为事业生涯 在情感生涯中 获得爱是幸福的 在职业生涯中 找到职业锚是幸福的 你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。 干活－为了个人挣钱吃饭 工作－重视家庭保障安全 职业－自觉参与社会分工 事业－追求促进社会发展 职业生涯几十年 向社会提供的最优产 品就应该是自己 职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。 观念和能力的突破可能起于情绪波动，观念和能力的提高也可能止于情绪波动。 前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位置取决于心态和能力。 　　　　　　　　　　 准备工作问经验 接受工作问职责 请示工作说方案 汇报工作说结果 布置工作说标准 关心下级问过程 批评帮助说事实 表扬鼓励说人品 实施工作求效果 总结工作说流程 交接工作讲道德 回忆工作说感受 在职业生涯发展的道路上 没有任何空白点 每一种环境每一项工作都是锻炼 每一个困难每一次失败都是机会 许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。 当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。 人生成功从职业生涯发展开始 职业生涯发展从做好本职工作　　开始 做好本职工作从对结果负责开始 对结果负责从找自己的错开始 年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上。用同样的时间和精力，从上级身上学到的优点，能多于帮上级改正的缺点。 能力显现巨大区别的背后，是观念上的根本不同 少干活 少出错 多干活 多出错 不干活 不出错 不干活 最大错 与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建一个有归属感的团队。 下级工作的每一次失误 都反映管理工作的缺陷 从过去的成功中总结经验 从过去的失败中吸取教训 从最得意之处找到不足 从最痛苦之处找到金矿 永远不要要求你的上级不犯错 永远不要要求你的下级不犯错 永远不要要求你的同级不犯错 因为你自己做不到永远不犯错 不要犯重复性的错　允许创新中犯错 我们是在出错中成长和提高的 职场上最大的财富 是你的积极心态 取之不尽 用之不竭 指令监督让人用手工作 技能培训让人用脑工作 职涯规划让人用心工作 家庭和谐让人用情工作 职业定锚让人用魂工作 职业生涯发展让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作 心怀感激接受命 积极主动改变运 　　 END! * 职业前期（立业） * 职业生涯明言：职业生涯之路 * 职业生涯明言：第一份工作 * 职业生涯明言：做好本职工作 * 职业生涯明言：能力与资格 责　任 是指一个人分内应做 的事 公 正 公 平 正 义 忠诚 忠诚于公司的N个理由 业绩需要时间来创造：频繁跳槽不利于你个人才能的充分发挥。 忠诚的员工会得到老板的信任：老员工更容易得到上司的信任，有更大的发挥空间。 有利于建立个人的职业品牌：忠诚的员工得到人们的尊重。 跳槽的成本很高：除了金钱损失之外，还有对新工作心理上的适应成本，而且新工作未必一定比原来的好。女怕嫁错郎，男怕入错行：失恋了决不该自暴自弃随便找个人嫁了，找工作也是同样。 职业道德与职业精神 什么是职业精神 职业精神,就是与人们的职业活动紧密 联系、具有