劳动法与社会保法.pptVIP

第二章 劳动法的产生和发展 ? 一、资本主义国家劳动法的产生和发展 （一）资本主义萌芽时期的“劳工法规” ? （二）资本主义国家的“工厂立法” （三）20世纪资本主义国家的劳动法 二、我国劳动法的产生和发展 （一）中华人民共和国成立前的劳动立法状况 （二）新中国成立以后的劳动立法状况 1、“文革”前17年的劳动立法 2、“文革”时期的劳动立法 3、1978年以后的劳动立法 （1）劳动就业立法和职业技术培训立法逐 步发展 （2）工资立法得到发展，社会保险立法开始起步 （3）女职工劳动保护立法取得明显进展 （4）企业职工的奖惩立法进一步加强 （5）企业职工民主管理立法得到加强 （6）外商投资企业劳动管理、私营企业劳动管理开始纳入法制轨道 （7）劳动争议处理初步纳入法制轨道 三、国际劳动立法 （一）国际劳工法的产生和发展 国际劳工组织的主要机构： 国际劳工大会、国际劳工组织理事会和国际劳工局。 国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关 国际劳工组织理事会是国际劳工组织的执行机构 国际劳工局是国际劳工组织的常设工作机构。 （二）国际劳工法的形式和内容 1、国际劳工法的形式 有国际劳工公约和建议书两种形式。 2、国际劳工法的内容 （1）基本权利公约 A、关于结社自由的公约 B、关于强迫劳动的公约 C、关于就业歧视公约和建议书 （2）关于工作条件和工作环境公约 A、关于8小时工作制公约 B、关于每周休息的公约 C、关于工资照付的假期的公约和建议书 D、关于职业卫生与安全的公约和建议书 （3）就业与人力资源开发公约和建议书 A、1964年《就业政策的公约》和《就业政 策建议书》 B、1919年关于失业公约和建议书 C、关于职业介绍所的公约和建议书 D、关于人力资源开发的公约和建议书 （4）劳动管理、产业关系和工资的公约和建议书 （5）社会保障的公约和建议书 （三）国际劳工法与我国的关系 （四）国际劳动立法的作用与不足 1、作用 （1）促进各国国内劳动立法的发展 （2）保障劳动者的权利，维护社会公正 （3）促进了国际贸易的发展 2、不足 （1）国际劳动立法难以获得会员国的普遍采纳 （2）国际劳工标准难以获得会员国的普遍批准 （3）国际劳动立法的政治色彩越来越浓