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煤矿企业团委如何做好思想政治工作 　　 摘 要：本文以新形式下如何做好企业员工思想政治工作为主体，以解析做好思政工作意义为前提，分析了目前煤矿企业思想政治工作面临的问题及现状，并对此提出几项解决对策 关键词：煤矿企业;团委;思想政治 一、煤矿企业团委开展思政工作的意义 思想政治工作是我们党的优良传统，思政工作对煤矿企业的发展极为重要，尤其是要做好青年职工的思政工作，主要有三点：一是青年群体主要是80后、90后，文化水平高、易接受新鲜事物、思维较活跃，如采用传统的思政工作方法则很难达到效果;二是青年职工是煤矿企业发展的主要部分，良好的思想素质对煤矿企业文化的建设有着深远影响，关乎着企业凝聚力的形成;三是煤矿井下工作存在一定的危险性，加强青年职工思政教育利于提高安全意识。为此，企业必须加强青年职工思政工作，并不断创新改革新的工作方法，帮助青年职工树立正确的价值观和价值取向 二、煤矿企业思想政治工作存在的问题 （1）随着近年来煤炭企业系统的整合重组，煤矿企业的工作机制、管理模式都发生了重大改变，使得部分员工的思想观念也在发生着转变，长期以来一次次的思想变革势必会对员工造成思想疑虑和心理压力，如果得不到及时有效的解决，将会影响企业的发展，成为企业前进道路上的障碍。（2）煤矿企业的不断改革，使职工的价值观发生变化。企业职工的价值观念多元化、利益分配多样化，企业员工集体精神、积极正确的价值观逐渐被自私自利、贪图享乐的负面思想所影响，这给煤矿企业思想政治工作带来一定的消极影响，为思想政治工作的开展造成不利因素。（3）煤矿企业属于劳动密集型的资源企业，资源的储备量直接影响到煤矿企业生存的周期，但随着时间的推移，煤矿资源每年都在被开采，当进入枯竭期时，企业员工将面临重新安排工作重新上岗的局面，基于煤矿企业下属职工的文化水平较低，属于是单一型技术人员，面对煤矿企业的改革定会存在问题，不能很好的适应新形式下企业思想政治的要求 三、煤矿企业思想政治工作现状分析 （一）对思想政治工作的重视程度不够。目前，作为生产类型的煤矿企业，多数以安全生产、经济效益为中心，片面的认为只要搞好安全生产、经营管理，提高职工收入即可，在企业领导者意识里“经济效益是硬项指标，思想政治工作是软指标”，普遍认为思想政治工作就是应付上级单位的文件，在评价企业时，只谈经济效益，忽视了对职工的思想政治工作的深入，同时对政工部门的管理重视程度不够，导致政工队伍得不到好的建设作用，大大降低了思想政治工作对企业发展引导性的作用 （二）思政队伍建设体系不健全。由上部分内容可知，在煤矿生产过程中，企业思想政治工作得不到重视，对政工部门视为可有可无，部分煤矿企业的思政队伍建设中，缺乏专业人员、经费不足、人员老化等问题，长期以来使得思政队伍人员对思政工作缺乏信心，将负面情绪带入到工作中，影响工作质量。薪酬待遇方面思政人员较其他部门相比存在较大偏差，也有部分员工认为政治工作没有出路，对政工工作缺乏信心，对思政工作的开展造成很大的阻碍 （三）思政工作人员素质偏低。在煤矿企业中，部分政工人员素质不高，工作散漫，缺乏工作积极性，在工作中依靠上级布置来开展工作，有些政工人员在办事方法上仍采用陈旧的方法，缺乏主动性、创新性，此外，思政人员的危机感和压力感不强，不能很好的结合自身情况进行专业知识的学习和深造，往往局限于传统方法来解决问题，导致政工工作形同虚设，将给企业发展带来严重后果，可看出企业严重缺乏懂专业有创新能力的复合型人才 （四）思政工作缺乏合理手段。思想政治工作侧重于思想引导，而实际工作中出现的问题仅靠讲道理是无法解决的，相反，行政领导人员掌握一定的人、财、物的使用权和决定权，在出现问题时有实际解决方法和处理问题的能力。因此，当职工的意见和需求反映到行政部门时，往往能够快速有效的得到解决，反映给政工部门时则迟迟得不到解决，导致很多人都认为政工部门解决不了实际问题，向组织靠拢的积极性减弱，对思政工作造成影响 四、煤矿企业做好思想政治工作的解决对策 （一）加强对思想政治工作的重视度。煤矿企业只有足够重视起思想政治工作才能切实有效的对思政工作进行改进和创新，真正把思想政治工作融入到企业的发展过程中，打破传统只注重经济效益的活动现状，将思政工作与经济发展放到同等重要的位置，强化思想政治工作的重要性，调动职工的工作积极性，进而从解决煤矿企业内部的思想政治工作不易开展的状况 （二）改变单一性的思想政治工作内容。加强企业管理，增强企业竞争力，才能立足长久发展。思想政治工作在企业管理过程中是一重要组成部分，不单单只是政治性的概念，企业思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容，也是促进企业进步发展的动力，是用来研究职工思想和行为产生、发展及变化规律的意识总称