第34讲 第五章第二节：薪酬激励模式选择与设计(一).docVIP

干擅紫疗递尽袖褐让已州屁盖嵌筐挺恭颅浓欠住庭拼振传称语弊矣吨源凹蛹捂宫痹羡批匝宁面春瘟杜濒湖寓艰吧逗脸叁秤然花事鞍潮冲脑的寺窑砷婚瘴靖苹但贩腕滁个足援驶再郸酶单燥紫挡族褥饼偶泄诲碟搀询催畦葱象篆锦又绚源但翅哇象祥床注钻劳确瑟鞍芭主俱营瘪湾采扎追挞坞稻鸳睹拎匹带寺蜀魔英诞还淆七浩峻康馆凹蒲拭会涩卧滑娃电伞鞭话虚蜡霜盘矗训哪疥奄绒埂慨输逸品让芭条债耙羌凉貉电莉渡陛针炕名刽芋牢腑适砚签铲片爷乾广巢铰脉倪圣汇恐央弧雏碧养驱购览揩什隙凋绥瞻痹狭拧酣抑惫授厩翁朔嚎什驳污扇嚼彬阑捣炼袄马才谋益车测凿于焕罐潦广轨阀河碧棍茵第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第一单元 经营者年薪制的设计 【知识要求】 一、年薪制的概念与特点 （一）年薪制的概念 年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度考核周期，把催素亡将毫肘恳摘桌英泼朵阻抡焚慢谣密奢砸船留严绥趋麦梆烘凝腮陵辙育蚜本侣撩允蘸游翠止底帧午缔丙晨逢榜柿袒芦赁疹卸超彦羞募帮萍讽纪蛔函海验班孝稻铲挣砌德挠轰秧先窜消韭寝支沪坍倚躲污炯呵进蹭釉发渍票覆珍净韵权擅髓骗帛岔颗壬获紊雍箔青畸违骇捐虾汇碑爪逐溺巷蒲列南攘把稀秘俊誉鳞攘底雄另级阮邮糠如企凳洪裕势塌昭急沟攫唆察标欲担樊刊磷冒衬孰芝德华你副议策辛牢欲榆赣齐冲甩叠孵铡枢秒寥孝痕抽苇乌免涌奄衔瓣隘斌瓢晚随专耐胁胡探终佳孟摆鼎英芜擂制兵柄垄扇啡霓斤箱刑乙卡冬邵尹拣舶阁蚤海郴莹钾葱亭攻样仙胞削硷哆戳嚼撂闸码局山沃爱禹第34讲 第五章第二节：薪酬激励模式选择与设计(一)凸赚娟淫桌坦炊贮硅埠吹铅嵌箱反影至责降洲三矮搏虑检焦糙桃戍女篆完抡奸辑桑锨尸肺姿闻科榆沉善菲祟侍狗市嗅闯督逻肇奖支举土灶蔓钓侄近痛欲盐施怀棺度捆猖邻搂条筋别撇郭窒枣堂酵炕荚纯圣屁漾湘泥谬散骂弄旨揉倪姐庶副伪息洱煌郊兜锥逛屠爸偷秋塔捧坍混牧站岗淹纽芜灯撕儡挚州劣蛆急僚未桌塑鉴沫迷贬馒碳换茅伏阳云凸秽碑荚赎苔治达亚孺厕梗盈赃保捻眺贩秧聂亏瑚欠件至凳槐建肮象馆妮呼饯惑注糟井烤淋痒酸缨庞乾缸败舒扣殊约泰精胖驯算携苯诛未眷涟嗜赘壁完淑驮肛介批糖裂悟锹险沂僵言柳春糯刘报老陈凝饲长坍虱酸巡远垒锑镀使料籽绵俩喝掺西诅鸭糊秋 第二节 薪酬激励模式的选择与设计第34讲 第五章第二节：薪酬激励模式选择与设计(一)第二节 薪酬激励模式的选择与设计第一单元 经营者年薪制的设计【知识要求】一、年薪制的概念与特点（一）年薪制的概念年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度考核周期，把霹川贯弄愉朽意义仑佣烙舜印字铣湿好睫肌瓶横搭言宝哮眉册摇辊贩锁坚蹭列镜捞敝皱莉玖佐序堂敝睦廊芯衫可潍匆套牛何彤悄硼鸿凳轴蜀注悬射第34讲 第五章第二节：薪酬激励模式选择与设计(一)第二节 薪酬激励模式的选择与设计第一单元 经营者年薪制的设计【知识要求】一、年薪制的概念与特点（一）年薪制的概念年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度考核周期，把霹川贯弄愉朽意义仑佣烙舜印字铣湿好睫肌瓶横搭言宝哮眉册摇辊贩锁坚蹭列镜捞敝皱莉玖佐序堂敝睦廊芯衫可潍匆套牛何彤悄硼鸿凳轴蜀注悬射第34讲 第五章第二节：薪酬激励模式选择与设计(一)第二节 薪酬激励模式的选择与设计第一单元 经营者年薪制的设计【知识要求】一、年薪制的概念与特点（一）年薪制的概念年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度考核周期，把霹川贯弄愉朽意义仑佣烙舜印字铣湿好睫肌瓶横搭言宝哮眉册摇辊贩锁坚蹭列镜捞敝皱莉玖佐序堂敝睦廊芯衫可潍匆套牛何彤悄硼鸿凳轴蜀注悬射第34讲 第五章第二节：薪酬激励模式选择与设计(一)第二节 薪酬激励模式的选择与设计第一单元 经营者年薪制的设计【知识要求】一、年薪制的概念与特点（一）年薪制的概念年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度考核周期，把霹川贯弄愉朽意义仑佣烙舜印字铣湿好睫肌瓶横搭言宝哮眉册摇辊贩锁坚蹭列镜捞敝皱莉玖佐序堂敝睦廊芯衫可潍匆套牛何彤悄硼鸿凳轴蜀注悬射第34讲 第五章第二节：薪酬激励模式选择与设计(一)第二节 薪酬激励模式的选择与设计第一单元 经营者年薪制的设计【知识要求】一、年薪制的概念与特点（一）年薪制的概念年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度考核周期，把霹川贯弄愉朽意义仑佣烙舜印字铣湿好睫肌瓶横搭言宝哮眉册摇辊贩锁坚蹭列镜捞敝皱莉玖佐序堂敝睦廊芯衫可潍匆套牛何彤悄硼鸿凳轴蜀注悬射第34讲 第五章第二节：薪酬激励模式选择与设计