（2017年电大）2017年电大劳动法(排版后).docVIP

劳动法 单项选择题 A 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D．劳动成果的多少）。 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（C．录用合同 D．聘用合同E．借用合同）。 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B．合同争议与法律争议 )。 B 北洋政府于1923年公布了（B．《暂行工厂规则》）。 不得安排哺乳未满(B.12个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 C 承办人员的回避，由（承办工作组负责人）决定。 D 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起(D．30)日内，以口头或书面形式向企业争议调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 当事人应当自劳动争议发生之日起（６０日以内）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。 对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，(B.3)年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。 对于不按规定时间对《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动监察机构有权对责任人员进行(C.行政处分)。 对于职工一方在（３０人以上）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C．行政处分）。 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿