礼泉县大学生管理经验材料.docVIP

礼泉县大学生村官管理经验材料 三、开展内容丰富的培训，让大学生村官找到农村工作的着手点 一方面对他们进行岗前充分培训。一是为他们播放了农村党支部书记的一面旗帜-郭孝义同志建设东英村社会主义新农村的先进事迹电教片，使他们在理想信念、光荣传统和职责使命方面接受了一次思想洗礼，增强他们扎根农村建功立业的信心和内动力。二是开展 “三农”政策和农村基本法律法规知识培训，为他们发放《农村基层干部工作手册》、《十七届三中全会文件读本》，印刷了农村常用法律法规知识和党的有关三农文件，修补和完善他们知识结构，增强了他们工作理论素养。三是聘请了两位在农村基层经验丰富的史德镇党委副书记、莫耳村党支部书记李志玉同志，烽火镇南屯村党支部书记杜敏鹏同志就他们如何当好农村党支部书记、如何做好群众工作和搞好农村工作，怎样团结带领全村党员干部以及如何积极发展农村经济，进行了现身说法。四是组织他们深入昭陵乡尧召村、肖山村、烟霞镇袁家村实地现场观摩。使他们从思想上增强对礼泉的认同感和归属感，让他们感受到在礼泉工作大有作为、大有希望。另一方面把大学生村村官列入基层干部教育培训中长期规划。在今年5月和8月份，县上两次集中对大学生村官和各村主要干部，进行了以“三农”政策、依法治村、新农村建设等内容为重点的专题培训。同时，又采取现场观摩和“走出去”学习等方式，对礼泉在近几年特色产业发展突出的昭陵乡汤房村红提葡萄、肖山村的御石榴、新时乡张则村中早熟苹果、城关镇裴寨村樱桃等“一村一品”示范村进行了现场观摩交流和学习。另外，还先后组织他们赴泾阳、乾县等地，参观学习设施农业、畜牧业养殖和新农村建设方面的成功经验，进一步拓宽大学生村官的视野、开阔了眼界，增强了带领群众致富能力。 （四）建章立制，完善管理体系。一是加强和规范大学生“村官”的日常教育、培养和管理，建立和完善了以学习、工作例会、工作日志、信息报送、工作联户、请销假、帮扶、绩效考核等为主要内容的《礼泉县大学生“村官”教育管理制度》。二是建立“五个一”工作机制。即每天记写一次工作日志，每月报送一条信息，每月撰写一次工作汇报，每季度撰写一篇工作总结，每半年撰写一篇调研报告。并把“五个一”工作机制落实情况纳入大学生“村官”个人绩效考核当中，作为奖惩的重要依据。三是建立月点评、季通报制度。每月对在村工作进行总结，并由村支部书记或村委会主任审阅后，上交镇（社区）办公室，镇（社区）帮扶的大学生“村官”领导对每一个人每月的工作开展情况实行点评，指出工作中不足、存在问题，并指明解决问题的办法和下一个月工作方向；同时，将点评意见及时反馈给每一位大学生“村官”。县委组织部专门搭建工作交流平台，每季度组织召开大学生“村官”交流会，由每季度在政策法规、科技知识；乡风文明、和谐新村建设；民主管理、村务公开；产业调整、村镇建设；?维护稳定、促进和谐；全程为农民服务等方面工作突出的大学生“村官”作典型发言，和大家齐交流、同探讨、共提高。四是建立定期考核机制。研究出台了《大学生“村官”考核实施细则》，每半年对大学生“村官”工作考核，考核采取述职、民主测评、查阅资料、走访群众、实地考察等形式进行，并作出等次评定，装入个人档案。五是建立表彰奖励机制。今年“七一”前夕，县委对吴斌等7名优秀大学生“村官”进行了表彰奖励，为其他大学生“村官”树立了榜样。