职工非因公死亡的社会保险待遇.docVIP

职工非因公死亡的社会保险救济 作为一名保险专业领域的律师，今天咱不说商业保险的事情，但说一下近来经常有人咨询的职工非因公死亡的社会保险如何救济？这种情况与工伤保险有何区别？首先，先看一下案例： 案例一，王某在一家超市里做理货员，单位与其已经签订两年的劳动合同并依法缴纳了社会保险，当然包括医疗、养老和工伤保险等。前不久，王某因身感不适，到医院检查后获知，自己已经患了白血病。王某系中年人，父母系农民，已年满60周岁，没有劳动能力和没有收入来源。另外，老公系一家私企职工，有一个刚满八岁的孩子。 案例二，张某系某一家保险公司的部门经理，年满四十周岁，由于平时工作比较繁重，张某的身体一直处于亚健康状态，并伴有高血压和高血脂等。前几天赵某在一次假期休闲游时，突然，疾病发作，出现严重的脑梗事故，后经全力救治，依然完全丧失劳动能力，几乎变成了植物人。张某妻子三十多岁，系家庭主妇，有一个两岁的女儿。 问题： 以上王某和张某的情形是否构成工伤？受害人家属的社会保险救济途径是什么？ 律师解析： 首先，根据《工伤保险条例》关于工伤的定义，构成工伤必须是伤害发生在工作的时间、工作岗位并且是基于工作的原因。显然，上述情况明显不符合以上条件，当然，上述情况也不属于视同工伤的情形，所以，家属不能够依据《工伤保险条例》提请要求享受工亡保险待遇。 其次，受害人能否得到社会保险救济呢？ 我国《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 根据我国《劳动法》相关规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，向其遗属提供的一种物质帮助。包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇