（2017年电大）电大人力资源期末复习题.docxVIP

选择题1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。　--B A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源2、（）是人力资源的基础。--BA、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源4、具有内耗性的资源是（）。--B A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源6、人力资源管理理解正确的是（）。--D A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。　--D A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）　--B A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）　　--B A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。--C A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人21、“复杂人”假设是由（）提出的。　--D A、马斯洛 B、泰罗 C、法约尔 D、薛恩24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。　--D A、人际关系学说 B、科学管理 C、《道德经》 D、期望理论2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。　--ABD A、以人为中心 B、效益性部门 C、用人看重经验 D、视人为资源 E、视人为工具4、（）是人本管理的基本要素。--ACDE A、企业人 B、产品 C、文化 D、环境 E、价值观6、人本管理的机制有（）。　--ABCDE A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、保证机制 E、选择机制8、下列关于人才资源理解正确的包括（）。--AD A、侧重于人的质量 B、突出人的数量和劳动者的数量 C、注重人口数量和质量的统一 D、反映了一个民族的素质 E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位9、影响人力资源数量的因素包括（）。　--ABC A、人口总量及其生产状况 B、人口年龄结构及其变动 C、人口迁移 D、劳动者的身体素质 E、劳动者的智能水平10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。--ABCD A、以事务工作为主 B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C、带有极强的机械主义色彩 D、强调人与岗位是相对应的 E、属于人力资源管理的“后技术时代”11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。　--BCD A、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E、组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。　--ADE A、泰勒为代表人物 B、理论基础为需要层次理论 C、提倡实施针对性的管理 D、与全面质量管理时期相同步 E、体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。--D A、人员配置 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。--C A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、高度相关的6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。--B A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 --A A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。　--D A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是（）。　--B A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。　--BDE A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B、在组