2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷汇编.doc

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷考生姓名： 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 开考时间：2016-11-30 15:36:34?考试成绩：98分(合格分数:60分)说明： 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质 ?正确 ?错误 2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 ?正确 ?错误 3.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力 ?正确 ?错误 4.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感 ?正确 ?错误 5.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范 ?正确 ?错误 6.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 ?正确 ?错误 7.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇 ?正确 ?错误 8.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就 ?正确 ?错误 9.规划可以使人生更有目标和方向感 ?正确 ?错误 10.机会是领导给的 ?正确 ?错误 11.职业规划是一成不变的 ?正确 ?错误 12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” ?正确 ?错误 13.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己 ?正确 ?错误 14.好奇心是专业技术人员创造的原始动力 ?正确 ?错误 15.人要自尊，必须抛掉自卑 ?正确 ?错误 16.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 ?正确 ?错误 17.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 ?正确 ?错误 18.量小福小，量大福大 ?正确 ?错误 19.高学历代表高的生活质量 ?正确 ?错误 20.学习是开启智慧的有效途径 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） ?A.社会体制 ?B.地理位置 ?C.国家制度 ?D.民族文化 22.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） ?A.发展 ?B.效率 ?C.公平 ?D.自主 23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） ?A.50岁 ?B.55岁 ?C.60岁 ?D.65岁 24.德国社会保障制度的核心部分是（） ?A.发放“绿卡” ?B.社会保险 ?C.持续的企业人才培训制度 ?D.全力抢滩全球人才 25.积极参加社会公益活动（） ?A.是为了博取一个好的名声 ?B.没什么作用，只是浪费我们的时间 ?C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 ?D.吃力不讨好，根本没必要 26.参加公益的意义在于（） ?A.积累好的名声 ?B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 ?C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 ?D.与我们普通人没什么很大的关系 27.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() ?A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 ?B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 ?C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 ?D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 28.哪个是错误的（） ?A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生 ?B.周迅是环保项目“OUR PART我们的贡献”的成立者 ?C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨 ?D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神 29.个人竞争力的强弱决定（） ?A.自信心的高低 ?B.幸福感的高低 ?C.成就感的高低 ?D.核心价值的高低 30.使用什么办法可以积累幸福感？（） ?A.运动 ?B.看书 ?C.参加活动 ?D.写成功日记 31.顺心而为是（） ?A.别人说什么就是什么 ?B.完全不理会他人 ?C.有原则的听取意见 ?D.看别人怎么做事 32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 ?A.技术-专利-标准 ?B.产学研 ?C.引进消化吸收 ?D.政府-企业-社会 33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技