试析基层兼职党支部书记组织开展创先争优活动的思考论文.docVIP

　　试析基层兼职党支部书记组织开展创先争优活动的思考论文 论文摘要：针对当前开展的创先争优活动，结合公司系统基层党支部书记大都是兼职的现状，就如何做好兼职党支部书记工作、扎实组织开展好创先争优活动，实现“出精品、出人才、出效益”目标进行探索思考并提出建议。 论文关键词：基层；党支部；创先争优 开展创先争优活动，是党中央继深入学习实践科学发展观活动之后，着眼于进一步加强党的建设、推动经济社会又好又快发展作出的重大战略部署。其基本要求是每个支部、每名党员努力把工作做得更好，概括地说就是“争先进、创优秀”。 当前，随着电力体制改革的不断深入..，按照现代企业制度建立起来的公司制发电企业越来越多地成为电力市场的主力。这些新厂新制发电企业的基本特征是机组大、设备新、机构精、人员少，基层党支部书记大都为兼职且没有任何报酬、待遇。在这种形势下，如何做好基层支部党建工作是一个值得探索的课题，更是基层兼职党支部书记必须认真思考、着力研究的课题。笔者结合兼任基层党支部书记的体会，就如何做好兼职党支部书记工作、扎实组织开展好创先争优活动，实现“出精品、出人才、出效益”目标，谈几点个人肤浅的认识，为开拓基层党建工作的新局面抛砖引玉。 一、深刻认识开展创先争优活动的精神实质和重大意义 开展创先争优活动，是服务企业中心工作和发展大局的，和日常工作完全一体，不是抛开已有的做法另搞一套，而是衔接起来，通过整合、提炼、深化、创新，把好的做法延续下来，把活动搞得更好。所以说，创先争优就在日常工作中，就在自己的本职岗位上。作为兼职党支部书记，不要把创先争优想复杂了，心理上不要有过多的负担，认为工作量加大了。只要每一个人对自己负责，立足本职岗位把工作做得更优秀、更出色，努力做最好的自己，人人争当负责任的人才，个人价值就能得到体现，企业发展就会有不竭的前进动力。 时下，“市场煤、计划电”的体制性矛盾对公司系统火电企业的影响不断加剧，煤电联动不及时不到位的累计效应逐年加大。由于国家把稳定物价放到更加突出的位置，电价全国性普遍上调的可能性不大。货币政策由适度宽松转向稳健，增加了资金筹措的难度和成本。 面对严峻的经营形势和巨大的经营压力，扎实深入开展创先争优活动，对于公司系统提升盈利能力、推动科学发展、促进企业和谐具有十分重要的意义。在这种形势下，围绕企业中心任务开展创先争优活动是各级党组织义不容辞的政治责任。各级党组织务必把创先争优融入企业生产经营各项工作，体现在保证中心任务完成的基础上，切实把活动成果转化为强大力量，争创一流指标、一流管理、一流队伍、一流业绩，为完成全年各项工作任务提供坚强保障和强大动力。 二、党支部书记兼职形式 无论是专职党支部书记还是兼职党支部书记，都是由支部党员大会选举、经上级党组织审批产生的。党支部书记兼职类型不外乎以下四种模式： 一是“一肩挑”型。部门行政正职兼党支部书记，全面负责部门行政、党建思想政治工作。 二是“兼职”型。党支部书记兼任部门行政副职，在行政上协助部门主任分管某几项工作，全面负责部门党建思想政治工作。 三是“横跨”型。在基层，因管理部门人员少，正式党员人数不足3人，大都由3、4个工作性质接近、联系程度又相对比较紧密的部门组成联合党支部，党支部书记由其中1个部门的负责人兼任，负责支部所属各部门的党建思想政治工作。 四是“业余”型。由于部门行政领导都不是党员而且部门党员人数又具备成立党支部条件时，党支部书记只能由被选举产生的普通党员担任，在做好自己本职工作的同时，全面负责部门党建思想政治工作。 兼职党支部书记与专职党支部书记就其党务工作的内容和性质来说是一致的，就其工作形式来说却存在着差异： 管理权威上的差异性。专职党支部书记一般都是经过上级部门任命的具有某种行政级别的基层领导，具备较强的权威性；兼职党支部书记除由行政第一负责人兼职的外，行政管理的权威性欠缺。 工作时间上的差异性。兼职党支部书记的工作主项是自己从事的本职工作，支部的工作只能挤时间去做；而专职党支部书记的支部工作时间相对充裕。 计划实施上的差异性。专职党支部书记有条件根据支部工作思路按工作计划稳步实施；兼职党支部书记在自己的工作主项与支部工作计划“交叉”时，往往会重新调整支部工作计划。 三、党支部书记兼职的优点和不足 通过多年工作实践，党支部书记兼职后，带来了以下几个方面的显著变化： 一是部门工作效率得到提高。过去在传统老厂，部门（车间）党政分设实行同工同酬，行政负责人所肩负的安全、生产和经营责任风险都明显大于支部书记，容易造成行政干部的心理失衡，工作中“各扯一张皮”，产生巨大的管理内耗，影响部门（车间）工作的正常开展。实行党支部书记兼职模式后，较好地解决了“两张皮”问题，特别是在“兼职