采油二厂基层党支部建设工作情况汇报.pptVIP

四、存在问题及下步对策 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，我们在工作中还存在一些不容忽视的问题和不足。 存在问题一 下步对策 1、拿出阶段培养计划，制定每阶段必学的内容(党章、党史及各级党组织会议精神)。 2、在工作中给任务、压担子，对其在思想上、能力上进行全面培养。 3、组织科一方面加强对入党积极分子的培养、监督管理。另一方面每年要对入党积极分子进行一次党章知识测试，测试分数达不到80分的，不能列入重点培养对象。 各党支部普遍存在对入党积极分子的培养不够重视。 表现在: 1、每阶段培养计划没有，培养情况没有结合被培养人工作、学习表现有针对性的写，套话较多。 2、被培养人思想汇报也没有结合本人工作和学习谈思想认识，没有反映出被培养人工作上、思想上的变化。每篇思想汇报内容基本相同。 四、存在问题及下步对策 存在问题二：党支部阵地建设还需加强。党支部工作园地是宣传党的思想、政策，展示党员风采的窗口，是党组织建设重要阵地。所以，我们要努力做到一个支部，一个阵地，一个园地，一面旗帜。目前只有4个党支部建立了党支部工作园地，其他支部有建的但内容单一，也有支部没有条件建立园地等问题。下一步，我们将和相关部门沟通、协商，共同做好党建园地建设工作。 谢 谢 党支部基本情况 党员队伍建设情况 加强基层党支部建设的做法 存在问题及下步对策 目 录 第一部分 党支部基本情况 一、党支部基本情况 1、支部设立情况 采油二厂设立党支部22个，其中联合党支部4个，共有党小组62个。党员920名，占全厂员工总数的28.4%。每个行政单位都纳入到支部管理中，支部工作覆盖面达到了100%。 一、党支部基本情况 2、支部书记和党务工作人员的设立情况 党支部书记22名 专职党支部书记9人 专职党支部副书记7人 从事党务工作专兼 职人员80人。平均年龄41岁。 一、党支部基本情况 3、党组织建设情况 2010年我厂13个党支部到届期满，截止目前已全部召开党员大会，进行换届选举，改选支部委员。 按照选配一个好书记，带出一个好班子的工作要求，采取“宜专则专，宜兼则兼”形式，2010年新聘专职书记2人，副书记2人。 坚持基层党组织到期换届选举制度，对届期已满和委员调整的党支部及时换届或增补支部委员，保证支部工作的正常运作。 第二部分 党员队伍建设情况 二、党员队伍建设情况 围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严把新党员入口关，重点在生产科研一线、女职工、少数民族职工中发展党员，吸收班组长、技术能手等业务骨干入党。2010年发展新党员34人，党员队伍结构进一步优化。 1、做好组织发展工作，保证新党员质量 二、党员队伍建设情况 2、开展好党员的教育管理工作 教育管理方法一：开展以“中共党史、理想信念、形势任务、党规党纪、岗位能力、专题教育”等内容的党员培训教育工作。组织观看电影《第一书记》。外派培训支部书记、副书记4人，经理、科级干部2人，组织37名入党积极分子在党校集中脱产学习，同时抓重点骨干人员培训，2010年培训班组长60余人，组织党员在克党校集中培训142人。 二、党员队伍建设情况 教育管理方法二：坚持对领导班子和领导干部进行年度考核和群众测评，并做好对考核结果的应用。 2010年对13个基层班子以及131名领导干部、高级工程师进行民主测评，并对信任度较低的领导干部开展谈心工作。加强年轻干部的培养，通过选配指导老师、师徒结对子、工作压担子等方式，使优秀年轻干部快速成长。 二、党员队伍建设情况 教育管理方法三：注重党员责任意识和先锋模范作用的发挥，开展了“永远跟党走、奉献当先锋”诗歌朗诵会、传唱红歌、重温入党誓词、“党员奉献日”等党旗飘飘主题实践活动。通过组织发展和班组之间党员的合理调整，实现10人以上班组和关键、艰苦岗位有党员的目标。 二、党员队伍建设情况 教育管理方法四：以党员责任区为载体，抓好党员的教育管理，各支部经过实践结合实际，进一步规范和完善党员责任区活动内容，考核标准，制定党员责任区考核奖励办法，有力地促进了党员立足岗位，发挥党员的先锋模范作用，提高了广大党员的责任意识。 第三部分 加强党支部建设的做法 按照市、油田党委创先争优活动领导小组的统一部署，厂党委以“围绕发展抓创争、抓好创争促发展”为主题，结合我厂实际提出了“创先争优五结合”的工作思路，并通过“八种做法”的实施推进，动员全厂党员干部在企业各项工作中争当先进、多做贡献，有效地助推了党支部建设工作。 三、加强党支部建设的做法 三、加强党支部建设的做法 结合一：与实现原油产量重上200万吨并稳产更长时间的发展目标相结合。在原油上产中，以“创先争优”活动为载体，动员全体党员干部积极投身于