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XXXX生物环保有限公司 人力资源部 （RL-01-2001 依据ISO9001：2000编制） 工作手册 《管理规范》 第一版 编 制： XXXXXXX 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日 受控状态： 文件分发号： 二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施 目 录 人力资源部管理规范(RL-01-2001) 人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001) 人力资源管理制度(RL-03-2001) 人力资源管理应用法规(RL-04-2001) 人力资源管理质量记录 (RL-05-2001) 人力资源部管理规范 人员配置 人力资源经理：一名 人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同） 人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任） 总 经 理 组织结构图 人力资源部经理 人力资源部助理 三、部门职责 按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。 1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。 2）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。 3）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。 4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。 5）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。 6）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。 7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。 8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。 9）完成上级主管人员安排的其他各项工作。 四、人力资源管理质量目标 1、员工培训面100%，员工考试或考核合格率达到95%。 2、特殊人员建档率100%。 XXXX生物环保有限公司 人力资源部 （RL-02-2001 依据ISO9001：2000编制） 工作手册 《职务说明书》 第一版 编 制： XXXXXXX 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日 受控状态： 文件分发号： 二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施 职务说明书 基本资料 文件编号_____________ 核 准_____________生效日期_____________ 1. 职务名称 人力资源部助理（2人） 2. 直接上级职位 人力资源部经理 3.直属主管人力资源部经理 二、工作概要 1、工作摘要 统一服从公司人力资源部调配、监督，接受直接上级和直属主管的日常工作安排。负责组织招聘/面试及空缺职位统计、组织入职培训及考核工作、各职位合同的签订/管理、保密职位资料管理、内部工作协调监督/审核、完善管理制度、工作程序。及时解决和反映工作中的问题和困难。 职务说明 编号 工作任务的内容 管制基准 备注 1 招聘/面试及空缺职位统计 规范，统一，准确，对具体内容明确 了解及掌握部门内同等职位的工作要求和执行程序；对工作中出现的问题及时改善，积极寻求解决方案，不以任何借口推卸责任 2 各部门考勤管理 及时、符合公司规定要求，无违规现象 3 新员工入职培训 准确、及时完成，对有问题和疑义的了解清楚并予以纠正，不能解决的问题及时请示上级，所有问题不积压或放逐 4 日常考核、月度考核管理 考核制度和程序 5 保密职位资料及合同管理 规范，统一，准确，对具体内容明确 6 完善管理制度、工作程序 按公司管理政策和高层指示 7 离职人员协调 了解情况，澄清事实，及时报告 8 内部工作协调监督/审核 认真细致，严格控制 三 任职资格 1.学历要求 所需最低学历 专业 职称 大学专科、高等中专 管理类、文秘类、财务类 电脑操作上岗证 2.所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源管理工作程序 一周 行政事务及管理工作程序、礼仪要求 一周 公司薪资、福利政策、规章制度 一周 3.经验要求 从事人力资源管理或高级秘书类工作三年以上，具一定的判断和计划、组织能力，熟练电脑应用程序，普通话流利。 4.职位关系 可相