团体协约法(简).docVIP

名　　称： 团体协约法 (民国 97 年 01 月 09 日 修正) 第 一 章 总则 第 1 条 为规范团体协约之协商程序及其效力，稳定劳动关系，促进劳资和谐，保 障劳资权益，特制定本法。 第 2 条 本法所称团体协约，指雇主或有法人资格之雇主团体，与依工会法成立之工会，以约定劳动关系及相关事项为目的所签订之书面契约。 第 3 条 团体协约违反法律强制或禁止之规定者，无效。但其规定并不以之为无效 者，不在此限。 第 4 条 有二个以上之团体协约可适用时，除效力发生在前之团体协约有特别约定 者外，优先适用职业范围较为狭小或职务种类较为特殊之团体协约；团体 协约非以职业或职务为规范者，优先适用地域或人数适用范围较大之团体协约。 第 5 条 本法所称主管机关：在中央为行政院工人委员会；在直辖市为直辖市政府 ；在县（市）为县（市）政府。 第 二 章 团体协约之协商及签订 第 6 条 劳资双方应本诚实信用原则，进行团体协约之协商；对于她方所提团体协 约之协商，无正当理由者，不得拒绝。 劳资之一方于有协商资格之她方提出协商时，有下列情形之一，为无正当 理由： 一、对于她方提出合理适当之协商内容、时间、地点及进行方式，拒绝进 行协商。 二、未于六十日内针对协商书面通知提出对应方案，并进行协商。 三、拒绝提供进行协商所必要之资料。 依前项所定有协商资格之劳方，指下列工会： 一、企业工会。 二、会员受雇于协商她方之人数，逾其所雇用劳工人数二份之一之产业工 会。 三、会员受雇于协商她方之人数，逾其所雇用具同类职业技能劳工人数二 份之一之职业工会或综合性工会。 四、不符合前三款规定之数工会，所属会员受雇于协商她方之人数合计逾 其所雇用劳工人数二份之一。 五、经依劳资争议处理法规定裁决认定之工会。 劳方有二个以上之工会，或资方有二个以上之雇主或雇主团体提出团体协 约之协商时，她方得要求推选协商代表；无法产生协商代表时，依会员人 数比例份配产生。 第7条 因进行团体协约之协商而提供资料之劳资一方，得要求她方保守秘密，并 给付必要费用。 第8 条 工会或雇主团体以其团体名义进行团体协约之协商时，其协商代表应依下 列方式之一产生： 一、依其团体章程之规定。 二、依其会员大会或会员代表大会之决议。 三、经通知其全体会员，并由过半数会员以书面委任。 前项协商代表，以工会或雇主团体之会员为限。但经她方书面同意者，不 在此限。 第一项协商代表之人数，以该团体协约之协商所必要者为限。 第9条 工会或雇主团体以其团体名义签订团体协约，除依其团体章程之规定为之 者外，应先经其会员大会或会员代表大会之会员或会员代表过半数出席， 出席会员或会员代表三份之二以上之决议，或通知其全体会员，经四份之 三以上会员以书面同意。 未依前项规定所签订之团体协约，于补行前项程序追认前，不生效力。 第10条 团体协约签订后，劳方当事人应将团体协约送其主管机关备查；其变更或 终止时，亦同。 下列团体协约，应于签订前取得核可，未经核可者，无效： 一、一方当事人为公营事业机構者，应经其主管机关核可。 二、一方当事人为国防部所属机关（構）、学校者，应经国防部核可。 三、一方当事人为前二款以外之政府机关（構）、公立学校而有上级主管 机关者，应经其上级主管机关核可。但关系人为工友（含技工、驾驶）者 ，应经行政院人事行政局核可。 第11条 团体协约双方当事人应将团体协约公开揭示之，并备置一份供团体协约关 系人随时查阅。 第 三 章 团体协约之内容及限制 第12条 团体协约得约定下列事项： 一、工资、工时、津贴、奖金、调动、资遣、退休、职业灾害补偿、抚恤 等劳动条件。 二、企业内劳动组织之设立与利用、就业服务机構之利用、劳资争议调解 、仲裁机構之设立及利用。 三、团体协约之协商程序、协商资料之提供、团体协约之适用范围、有效 期间及和谐履行协约义务。 四、工会之组织、运作、活动及企业设施之利用。 五、参与企业经营与劳资合作组织之设置及利用。 六、申诉制度、促进劳资合作、升迁、奖惩、教育训练、安全卫生、企业 福利及其她关于劳资共同遵守之事项。 七、其她当事人间合意之事项。 学徒关系与技术生、养成工、见习生、建教合作班之学生及其她与技术生 性质相类之人，其前项各款事项，亦得于团体协约中约定。 第13条 团体协约得约定，受该团体协约拘束之雇主，非有正当理由，不得对所属 非该团体协约关系人之劳工，就该团体协约所约定之劳动条件，进行调整 。但团体协约另有约定，非该团体协约关系人之劳工，支付一定之费用予 工会者，不在此限。 第14条 团体协约得约定雇主雇用劳工，以一定工会之会员为限。但有下列情形之 一者，不在此限