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XXXX有限公司 季度总经理安全责任制考核记录 被考核人： 考核人： 序号 岗位安全职责 考核分 考核办法 检查发现的问题 得分 1 保证本单位安全生产投入的有效实施，做到计划、财务、现场三统一 20 每出现一次安全生产投入应投入未投，扣10分 2 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 15 出现一次季度安全检查未组织，扣5分 3 及时、如实报告生产安全事故 10 发生重大事故未及时如实上报的扣10分 4 经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。 20 每月至少4次深入现场了解安全生产情况，少一次扣5分。未组织开展安全技术研究工作，扣5分 5 建立健全安全组织和机构，根据实际情况配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，稳定安全专业队伍。 10 未配备安全从业人员，扣10分 6 定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。 10 每季度少召开一次安全会议，未组织扣10分 7 重视职工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况、重视女工的劳动保护工作。 5 未重视，扣5分 8 坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置，检查，总结，评比安全工作。 10 每出现一次不符合，扣5分 合计得分： XXXX有限公司 季度生产副总安全责任制考核记录 被考核人： 考核人： 序号 岗位安全职责 考核分 考核办法 检查发现的问题 得分 1 组织有关部门人员制定公司的各项安全管理制度及安全技术措施计划，并组织实施 20 未制定或制定了未实施的，每项扣5分 2 审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题、推广和采用先进的安全技术和安全防护装置。 15 对于重大工艺处理、检修、施工安全技术方案未进行审批的，每次扣5分 3 组织公司的安全生产检查，落实重大隐患的整改工作 10 未按规定参加检查的扣1分，重大隐患整改未落实的扣10分 4 组织制定审批安全教育计划，负责安全教育，培训和考核工作，定期召开安全会议，分析安全生产动态，解决实际问题。 20 未制定安全教育计划的扣10分，每月召开一次安全例会，每少一次扣5分 5 按照“四不放过”原则，主持各类事故的调查处理，并及时上报 10 每出现一次未执行的，扣5分 6 组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产先进经验，奖励先进单位和人员。 10 未开展的，扣5分 7 执行有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定，并根据职业禁忌症要求，做好新员工招收（包括临时工录用）和员工调配工作。执行劳逸结合的原则，严格控制加班加点 5 每出现一次不符合，扣5分 8 在进行生产技术的革新和挖潜改造时，要同时解决隐患，保证安全 10 在技术革新时，未解决好隐患的，每项扣5分 合计得分： XXXX有限公司 季度安全科长安全责任制考核记录 被考核人： 考核人： 序号 岗位安全职责 考核分 考核办法 检查发现的问题 得分 1 负责新进厂员工和有关人员（实习、培训人员）的入厂安全教育、考核；负责参观学习人员的登记和进生产厂区的安全教育，做到有据可查 10 每出现一人不符合，扣5分 2 会同有关部门进行特种作业人员的安全技术考核和管理工作 5 每出现一人不符合，扣3分 3 参加公司组织的安全大检查，监督、检查隐患的整改工作。经常进行现场检查，指导基层安全工作 10 每少一次安全检查，扣5分 4 协助有关部门做好职业病防护工作，保障员工身体健康 5 未有效协助，扣5分 5 负责查处“三违”（违章指挥、违章操作、违反纪律）部门、班组和个人 10 未定期查处，每次扣5分 6 积极参加公司的安全文化建设和安全活动 10 每少一次参加，扣5分 7 参加伤亡事故的调查、统计、上报和建档工作；参加各类重大事故的调查处理和工伤鉴定工作 10 每少一次参加，扣5分