招聘专员转正申请书.docVIP

转正申请书 我于2014年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。 初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结： 1、人员接待 来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人都比较多包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历同时提供相应的应聘者并指导其如何填写表格有学历要求较高的岗位须 2、员工招聘 招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。 网上筛选简历 目前的招聘需求比较大,、人才网和才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,应聘者投递的简历 （2）电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。 面试 对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。 4、新进人员安教和体检事宜的安排。 5、招聘分析 招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。 招聘分析 广告招聘 优点 缺点 信息量大，影响广 广告费昂贵 能吸引较多应聘者 保留时间短 可以减少应聘的盲目性 应聘者人数多造成应聘费用大 优秀的招聘广告对企业的形象宣传有好处 　 人员推荐 双方在招聘前就有所了解 人情广泛存在影响招聘的公正性 简化招聘程序，适合关键的岗位招聘 易在企业内部形成裙带关系 人才交易市场 简历的有效性也较高 招聘工作量猛增 费用较少 所招人员流动性强 网上招聘 人才储备量大 网上虚假信息多 招聘工作可以自行 鱼龙混杂，人才辨别难度大 招聘费用低 校园招聘 给企业注入活力 缺乏工作经验，增加培训成本 一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化 可以培养成忠诚度高的员工 这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。 在这里我真诚的感谢对的感谢我的感谢人力部的所有在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会向向成功迈步 申请人：林** 2014年9月11日