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高新技术企业人力资源会计研究 高新技术企业人力资源会计研究 摘要：人力资本股权化有许多的实现形式，其中重要方式是股票期权制。本文结合金蝶国际股票期权案例，对高新技术企业实施人力资源会计的现状进行了分析，以期为人力资源会计应用提供参考。 　　关键词：高新技术企业 人力资源会计 股票期权 　　人力资源会计是目前在企业中经常会遇到的一个名词术语，概括来说，人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。通过这种手段和方式，企业信息决策者可以获取有价值的实用信息，满足了当前社会信息化的要求。尤其对我国企业来说，人力资源会计方面的研究对于促进我国企业健康成长，走出国门具有重要意义。 　　一、人力资源会计的理论基础 　　（一）人力资本理论 人力资本理论起源较早，始于20世纪60年代，由美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立。他脱胎于经济学，又反过来很好的指导了经济学的成长。人力资本理论是人力资源会计的来源和基础，为关于人力资产、.人力资本、人力资源权益等一系列重要概念的确立提供了理论依据。就主要研究内容来讲，人力资本理论主要从宏观角度阐述了人力资本与经济增长的关系。如丹尼森、阿罗、罗默、卢卡斯等学者都是这一方面的代表。爱德华富尔顿丹尼森从20世纪60年代初开始根据美国的历史统计资料进行经济增长因素的分析和估计，以期从中寻找经济增长的因素并度量它们所引起作用的大小，以此作为美国加速经济增长的参考。在其著作《美国经济增长因素和我们面临的选择》中，将人力资本纳入经济增长模型，研究了人力资本对经济增长的贡献。保罗罗默在1986年建立了内生经济增长模型，把知识完整纳入到经济和技术体系之内，使其做为经济增长的内生变量。罗默提出了四要素增长理论，即新古典经济学中的资本和劳动（非技术劳动）外，又加上了人力资本（以受教育的年限衡量）和新思想（用专利来衡量，强调创新）。罗伯特卢卡斯与罗默合作并丰富了其理论，用内生的技术来解释经济的增长，导致了经济增长分析的全面复兴。人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了人的管理与经济学的资本投资回报两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。纵观我国历史，其实也有类似的例子，早在我国明朝中期，顶身股制度就已经在山西晋商中出现并流传，可以说是这一理论最早的雏形。 　　（二）人本管理理论 人本管理理论相对于人力资本理论来说出现时间要早一些，一般认为人本管理思想产生于西方20世纪30年代，但一直到二十世纪六七十年代才真正将其有效运用于企业管理。人本管理理论是现代企业管理思想、管理理念的革命，其主要思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。所以该理论与人力资源会计同样有着密切的关系，可以说是人本管理理论是人力资源会计的管理学基础。从20世纪兴起一直流传至今，人本管理理论不断推陈出新，至今也是方兴未艾。人本管理理论的依据主要基于以下三点：（1）企业职工首先是一个人，具有完整的社会角色。人本管理应该始终坚持把企业人本身不断的，全面发展和完善作为最高目标，为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。（2）企业人的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的，社会和企业的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响企业人的心理和行为方式。（3）作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可协调的。概括来讲，人本管理就是以人为本，相对于工业时代的物本管理，无疑是社会的一大进步。从特点来说，人本管理主要在三个方面与以往的物本管理方式明显不同，一是认为管理是一个复杂的人文社会系统，而非单纯的物质技术过程。企业是一个社会的缩影，只有确立起人的主体地位，员工得到了参与和尊重，才能真正投入企业的建设和发展之中；二是在重视员工的基础上，要不断丰富和提高员工的知识水平，对员工进行投资，不但提高了其素质，也增强了其归属感，实现了企业的全面发展；三是从根本上转变了对企业员工的价值认识，在以人为本的前提之下，重视员工价值的全面实现。从上述角度来说，在西方先进的人本管理思想的指引下，实施人力资源会计是企业发展的必然要求。 　　（三）现代产权理论现代产权理论是新制度经济学的理论分支，其代表人物是罗