社交礼仪--第6章应酬礼仪.pptVIP

3、你能为我们做些什么？ 此类问题是要考查你是否对招聘单位有足够的认识，看你是否具有真本领，沟通交往能力如何，你不妨查找一些相关的资料及具体统计数字。只有事先了解情况，回答才能有针对性，引起招聘者的关注。 4、你有什么长处？ 对这个问题，最愚蠢的回答是我无论什么方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天、诚实果断、关心社会经济政治动态，意志坚强。但是不能面面俱到，在有限的时间里，要抓住主要的特长，展示给招聘者，并使其被吸引。 5、你有什么弱点？请谈谈你曾经失败的 一件事情。 这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，考查你的自控能力，你千万不要说：我记不起自己曾经失败过。这种回答只能表现你已经惊慌失措，不敢面对现实。或者被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚。最好机智的把弱点用优点说出来。 6、哪种类型的领导你最不喜欢？ 你要明白，绝不可以踏入批评某一类领导的禁区。因为大家讨厌的领导几乎任何单位都有，也许，他就坐在你的对面。你直接回答只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机敏的换一个角度回答：我喜欢领导能干、有魄力，能给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导 7、你有什么值得骄傲的成绩？ 你若哑口无言就没机会了，最好举几个成功的事例，然后对招聘者说：这些无论是否算是成绩，但是都不值得骄傲。这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。 8、你要求的薪酬是多少？ （1）有工作经验 （2）应届生 9、你有其他问题需要提出吗？ 你要知道聪明的问题能给人留下绝好的印象，回答“没有”是不明智的。机智是平时善于思考培养出来的，不是任何时候都能脱口而出的。自知之明者不妨简明扼要的询问一下本单位的业务范围、领导的期望。 10.为什么说你是做这份工作的适当人选？ 你可以利用你的一句精辟而深刻的座右铭一言概之，让人知道你所具有的知识、能力、经验使你充满自信。 11、为何会来我们公司应征？ 应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为追求安定等答案，要表现出有充分研究过企业的相关信息。 12、对应聘公司有多少了解？ 这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少问题。如果“回答完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司的简介内容及应聘人事广告内容，最好的回答就是“因为对本公司的这份工作相当有兴趣所以才来应聘。” 13、你认为这份工作最重要的是什么？ 叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 14、将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯规划，或者在社会上经过一段锻炼而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 15、你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独到的见解，能传递正确的意见足够，如果是转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 如果遇到你不会或者实在不想回答的问题要勇于坦率承认或者断然拒绝，以免尴尬场面的产生。有时候主考官有意问及你不可能回答出的问题，目的是考察你的心理平衡能力。在这时果断的拒绝正是有效的答案，由于拒绝而产生的失态是完全没有必要的。 YOU ARE WELL IF YOU DRESS WELL YOU WILL LOOK WELL IF YOU LOOK WELL YOU WILL ACT WELL IF YOU ACT WELL YOU ARE WELL 禁忌： 男生女生不能在面试的时候穿T恤，牛仔，运动鞋，一副随随便便的样子，女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展，惹来不必要的麻烦。 2、举止 自然、大方、 文明、优雅 （1）遵时守信 求职者最好提前10到20分钟到达面试地点，一来可以熟悉一下环境，找到准确的面试场所，二来可以稍稍休息一下和稳定一下情绪，免得一到就气喘吁吁，慌里慌张的进去面试。 （2）放松心情 许多求职者一到面试地点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱， 词不达意，出现差错，以 至痛失良机。这时，应让 自己先深呼吸一次，然后 控制自己的呼吸节奏，平缓 ，有节奏的一呼一吸，情况 就会有所改变，最后自我安慰:“我一定能行的” “Yes,I can ” 、“走过去前面是个天” （3）对接待人员以礼相待 对候试室或面试室门口的接待员要以礼相待，注意细节，恰当的表达礼貌，不要忘记向他多说声“谢谢”之类的客套话。不要在等候时，旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。 （4