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新员工入职培训评估 入职培训的评估内容 一、新员工对培训内容的掌握程度 新员工培训效果初步考核表 入职培训的评估内容 二、入职培训组织及教学工作的质量 1、后勤工作 主要评估培训场地的安排、培训通知工作、培训期间的食宿等组织工作是否到位 2、课程的内容和质量 如培训主题的清晰程度、培训内容的逻辑性、培训方法的运用、培训过程的生动性等 入职培训的评估方法 一、定性分析法： 1、问卷调查评估法 新员工入职培训调查表（学员用） 新员工入职培训调查表（讲师用） 2、入职培训效果跟踪表 二、定量分析法 等级加权分析法是对培训效果进行定量分析的方法之一，是对培训评估内容建立指标体系，确定其权重并划分不同的等级，然后对结果进行统计分析。 入职培训的评估 新员工入职培训评估报告主要内容有： 1、新员工入职培训目标分析 2、培训实施过程说明 3、入职培训一般性反馈信息 4、培训效果的调查数据 5、数据统计分析 6、评估的结果 7、评估结果与预期目标的比较 8、存在的问题分析 9、培训建议 * * 总经理签字： 部门经理签字： 评核者签字： 新进人员辅导员评语 分析新进人员工作专长，判断其是否适合此项工作，列举理由说明 新进人员对各项规章、制度的了解情况 对新进人员专门知识（包括技术）的考核 新进人员对所施予培训工作项目的了解程度 培训部门 培训项目 培训时间 学历 专长 姓名 *