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新员工入职培训手册帮得百特 常务部 2013年度 培 训 须 知 学习中要认真听讲，需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果； 上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意； 将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习； 每位学员均须在培训签到表上签到； 培 训 课 程 第一节：公司精神 第二节：入职流程 第三节：组织架构 第四节：入司须知 第五节：试用及转正流程 序言 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。99%员工都比较年轻，这是我们最大的优势。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。 企业欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在企业中快速成长。 这就是我们编写这培训的初衷。 公司精神 务实 求是 团结 创新 加入公司 报到总流程 公司组织架构图 入司须知 1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前10分钟到达办公场所，进行办公卫生清洁工作。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。 5、办公区域工作逗留时间：上午8：30至晚上18：00。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。 6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。 8、试用期满的员工须到常务部办理转正的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在常务部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。 10、在公司同事相遇时，应相互问好。 罚 款 的 目 的 工资体系的构成 法 定 节 假 日 法定节假日均为有薪节假日（法定假日不计入应出勤天数） 元旦（一月一日）：一天 农历春节（除夕、正月初一、初二）：三天 劳动节（五月一日）：一天 国庆节（十月一日、二日、三日）：三天 清明节、端午节、中秋节各一天 总计：11天 请假制度 员工休假分3大类： 1. 有薪假，即国家规定的法定节假日：年休假，婚假，丧假。 2. 有相关规定的有薪假：如产假，病假等 3、无薪假：即事假。 病假 制度 四、源代码管理规定? 1、所有员工在公司工作期间所开发软件产品（及项目）的源代码的所有以及权版权归公司所有 2、严禁开发人员在开发期间使用公司以外提供的电脑（个人笔记本电脑）进行开发。未经部门负责人允许的情况下，开发人员在开发期间不得使用自有的移动存储设备进行文件转移。如需在公司以外场所使用自有电脑工作，则必须通过内部传输工具（例：飞秋）传送至部门负责人处，由部门负责人负责将需要工作的内容拷贝给相关技术开发人员。违反以上规定者记大过一次，并罚款当月工资的20%。 3、严禁开发人员开发期间上外网。如特殊情况需要上外网，要提前向部门负责人报备。并在报备单上签字。违反以上规定者记小过一次，并罚款50元。 4、公司员工要做好源代码保护工作，避免代码泄露，严禁公司员工私自将源代码复制散发给他人（包括公司内与其工作无关的人员）。凡违反以上规定，一经发现立即除名，并罚款工资总额的20%，对公司造成损失的公司将依法追究其民事或刑事责任。 五、办公管理制度 1：IT部门办公室及专用会议室未经IT中心经理许可不允无关他人员逗留。未经允许私自将会议室借用给其他人者，记小过。 2：每天下班后要锁好办公室门窗、离开办公桌时应将重要资料收纳于带锁抽屉，并上锁，忘记锁门者，两次以内（含两次）次记小过、两次以上记大过。 3：IT部门文档及资料的管理，要放置于办公室抽屉内，办公桌抽屉一律上锁下班后保证会议室、办公室内的桌面没有保密、机密级的工作文件。 六、源代码管理方法? 1、项目经理负责本项目的源代码管理。? 2、项目经理在开始项目需求调研时，必须在公司服务器的版本管理工具中建立本项目的初始版本，并设置好相关用户及权限。后续的设计以及开发工作必须在版本管理工具中进行。 七、500提交 ?1：500提交是指项目实施期间，所有参与开发的技