话说领导集团内部争斗.pdfVIP

) 维普资讯 0锯等巢囝， 考，rij却竹 ，盘生 腰■霜露霜i 通过调 查可证 明，将 可 能 的争斗 亲 转变成 “健康分歧”的最着效办法，是 并不是所有 的领导班子都充满 确保领 导班子管理 四要 素 的完美结 矛盾 ，但是 ，即便是那些业绩卓著 的 合 (见 图 1)。 领 导班 子 内部 也不是一 片宁静 。领 导班 子内部 争 斗与史俱来 ，它虽然 不是 导致机体失调 的必然 因素 ，但 它确 实是领 导班子 的大敌 。如果对 其视 而 不见 ，势必 导致 组 织 陷入 内 优外 患 的境地 大部分领 导采 用 以下 四种方法 图1 领导班子管理四要素 解决 内部争 斗 ：一是正面解决 问题 ； 二是转变看 闸题 的角度 ；三 是 回避 首先 ，领导班子成员应该知道组 问题 ；四是掩盖矛