安徽边防陈秋龙：思想进步是行为进.pptVIP

* 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 （2）要因人施教做工作 战士的性格特点、文化素养、年龄大小和生活阅历每个人都不尽相同， 存在的思想问题及根源也各有差别。这就要求我们区别不同情况和对象对 症下药，做到一把钥匙开一把锁。首先，要把握问题性质，做到区别对待； 其次，要针对人员特点，采取不同方法。 * 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 比如，对思想觉悟较高的战士，要多用提醒的方法，对思想觉悟较低的战士， 则要进行耐心细致的说服工作甚至批评教育；对性格开朗的战士，可以直言不讳； 对性格内向孤僻的战士，则要用启发、暗示等方式。 * 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 人的思想产生、发展和变化，总是从量的积累再到质的飞跃。认识也是由浅入深、由低到高的渐进有序的过程。坚持循序渐进的科学方法，是对人们认识规律的客观反映。 （3）要循序渐进做工作 * 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 思想骨干在经常性思想工作中要唱“主角”，但绝不能唱“独角”，要发动党员、班长、同乡和家庭社会力量等一起做工作。实践证明，开展“三互”活动是发动群众做好经常性思想工作的有效手段；借助战士家庭的力量共同做好战士的思想工作往往能收到非常好的效果。 （4）要发动群众做工作 * 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 （5）要以身作则做工作 古人云