干部培训正确处理党内党外关系兰德.pptVIP

有所侧重，就是在实际工作中本职工作与社会工作并不是那么前后有序、泾渭分明，经过协调努力往往仍然会有工作撞车和任务重叠的情况出现，这就要分清轻重缓急，搞清楚先做什么，后做什么，处理好主次关系和工作矛盾。 4.要处理好事业和家庭的关系 要树立正确的公私观，不以私废公，也不因公害私。 5.要处理好个人和组织的关系 一方面，组织要关心和爱护个人；更重要的一方面，个人要坚决服从组织。这是我们党基本的组织原则。 6.要处理好自己和他人的关系 如何和他人相处，这是做人很重要一个的方面。据说国际红十字会总部里，就悬挂着孔子“己所不欲，勿施于人”的语录，体现了人类对美好人际关系的向往。 人和人之间很多不是“你赢我必输”的零和博弈，而是一种可以实现多赢的共生模式。 人与人之间要多抬轿，不拆台；多栽花，少栽刺；多谦让，少计较。这样，才能创造出和谐共振、严肃活泼的良好人际氛围。 谢谢各位！ 祝工作顺利 万事如意！ 正确处理党内党外关系切实增强合作共事能力 一、关于正确处理党内党外关系的几个问题 十八大报告指出：坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用，围绕团结和民主两大主题，推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设，更好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局。 怎样正确理解党内党外关系？ （一）要正确理解党内党外关系 1.要正确理解执政党、参政党与本人工作的关系。（核心，参政议政） 2.要正确理解党际关系与本人工作职责的定位。例如 党际关系的原则；谏友、诤友、监督等定位。 3.要正确理解工作中的职责定位。 （二）正确处理党内党外关系要做到三个不动摇 1.坚持以马克思主义为指导不动摇。坚持马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想，是提高合作共事能力的政治共识，是政治认同，解决的是举什么旗、走什么路的问题。只有树立这个共识，才能认识经济社会发展的大势和社会思想意识中的主流与支流，才能在错综复杂的社会现象中看清本质、明确方向。这也是提高和优化合作共事能力的根本所在，是促进合作共事能力持续提高的强大推力。 2.坚持基本政治制度不动摇 我国的基本政治制度是中国共产党领导下的多党合作制度，这个制度在中国特色社会主义建设中表现出了巨大的优越性。党外干部只有坚定这一基本政治制度不动摇，才能树立社会主义信念，保持高度的政治觉悟；才能自觉地把“同心”作为政治修养，把“同向”作为前进航标，把“同行”作为历史责任。 虽然党外干部的从政角色不同，从政基础有别，但目标是一致的，责任是一样的，使命是相同的，都是为了共同推进基本实现现代化、实现中华民族伟大复兴贡献。 3.坚持中共领导不动摇 党外干部和党内干部都是党的干部。因此，党外干部要以自觉接受和服从党的领导、维护党的绝对权威为宗旨，这是每个领导干部必须牢记的准则。 作为党外干部，在各个单位担任副职居多，在党委或党组会上也只是列席人员，所以更要自觉将自己完全置于本单位党组织的集体领导之下，严格遵守政治纪律。 在行政工作中，一切行政行为都要围绕党组的意图开展，最大程度地与党组保持步调一致，以极大的热情和忠诚与党组织风雨同舟、荣辱与共。任何事情，一经党组会议作出决定，都要坚决执行、不打折扣。 （三）要妥善处理好三个关系 1.要妥善处理好与“一把手”关系。要自觉维护“一把手”的地位。在班子内“一把手”是班长，作为副手的党外干部，要揽事不争权，尽职不争功，到位不越位，服从不盲从，补台不拆台。 遇有重大问题处理前要多请示，理解“一把手”真实的意图；面对全局性、敏感型问题时要多商量，争取“一把手”明确的态度。 当与“一把手”有不同工作意见时，切忌在公开场合当面与“一把手”争执，而要选择适当的机会、适当的场合，运用适当的语言和措词与“一把手”交流想法，尽可能争取达成一致意见。在合作共事过程中把握好自身的行为取向和角色定位。 2.要妥善处理好与班子其他成员关系 党外干部作为班子一员，特别要与班子其他成员建立良好工作关系，团结协作、互信互助。对自己的分管工作要有担当责任的勇气，敢抓善管，充分行使分管事务的决策权、具体工作的指挥权；对班子其他成员的分管工作要主动配合，善当配角，遇事不推诿，帮忙不添乱；更要注重通过相应的工作场合，通过得体的方式树立班子其他成员的工作威信，切忌对班子成员的工作主观点评。主动地在班子内部为自己营造良好的合作环境。 3.要妥善处理好与下属关系 党外干部作为单位领导，对下属要多鼓励、多包容，对下属中的党员干部，更要做到放权、放手、放心，善于整合力量、积极凝聚人心、追求共同进步。 要多与下属真心交流、真情帮助、真诚关心，正确对待他们提出的不同意见；要敢于为下属负责，鼓励和支持下属勤奋学习、大胆工作、脱颖而出，在坚持党管干部原则的前提下，也要客观、适时