劳动法学及行政思想.doc.doc

论劳动法的调整对象 刘传刚 (辽宁师范大学法学院,辽宁大连116029) 摘　要:将劳动法的调整对象解释为劳动关系,过于笼统。通过对劳动法调整对象的各种观点进行分析,提 出构建劳动法的调整对象要抓住三个环节,即劳动关系的主体、劳动关系主体的行为、劳动关系主体间的利 益关系。只有将这三方面有机结合,才能全面、充分地认识劳动法的调整对象。 关键词:劳动法;调整对象;劳动关系;劳动行为 中图分类号:D922.5　　　文献标识码:A　　　文章编号:1000-1751(2010)05-0020-0 法的调整对象直接反映法的基本特征,涉及法 的性能以及法的作用。不同法都有其特定的研究对 象。劳动法的调整对象除了具有法的调整对象的一 般特征以外,还具有其自身的特征。研究劳动法的 调整对象,不仅具有理论上的意义,而且通过对劳动 法的调整对象进行理论研究,找出劳动法自身的规 律,有利于劳动法制度的不断完善。 一、劳动法调整对象的各种观点分析 关于劳动法的调整对象国内学术界各持己见。 比较有代表性的一种观点认为,我国劳动法的调整 对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他 关系[1]。根据这种观点,劳动关系是劳动者与用人 单位发生的社会关系。与劳动关系有密切联系的其 他关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体 关系、劳动争议处理关系等。在这些社会关系中,劳 动关系是我国劳动法调整的主要对象。该观