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劳动人事争议处理中的常见问题 市仲裁院 李向志;;;;（2）应当按照编外人员与事业单位签订的合同类型来确定。签订聘用合同的，按人事关系处理；签订劳动合同的，按劳动关系处理。;《劳动法》与《劳动合同法》在编外人员适用上的区别;《劳动法》与《劳动合同法》在编外人员适用上的区别;《劳动法》与《劳动合同法》在编外人员适用上的区别;;案例一 王某于2010年4月博士后毕业到青岛某大学工作。2010年4月25日签定了为期5年的聘用合同，约定王某担任艺术系教师。一方如违约应支付另一方违约金5000元。 2012年12月31日，单位以聘用合同第六条中“经过培训或调整工作岗位仍不能胜任”为由，单方解除与王某的聘用关系。 ;王某认为学校的做法属于违约行为，对其造成极大的伤害，2013年12月7日申请仲裁 要求： 1、继续履行《聘用合同》； 2、支付违约金5000元； 3、赔偿因违约对其造成的经济损失。;学校认为：1、王某岗位条件达不到学校规定的标准。几年来只能开设一门课程，达不到学校规定的“开两门以上课程”的要求。2、责任心不强，不符合担任教师的条件。在管理的机房和摄影室设备存放存放混乱，环境卫生差。不能坚持坐班，有时迟到早退。3、教学保障工作不到位，经常因未给机器充电而误时影响教学。学校依据劳动法及聘用合同约定与其解除合同，并无不当。 ;经审理查明：王某所称的与学校签订聘用合同情况属实，合同中约定王某如符合“经过培训或调整工作岗位仍不能胜任”、“严重违反劳动纪律或单位规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给单位利益造成重大损失”等六种情形之一，学校可以解除合同，还约定违约方应支付违约金5000元。 ;王某为助教，在学校开设了投影专业课，教学量每周为9个课时。学校《关于教学人员课时量的规定（试行）中规定“专职教师基本工作量为：6课时至9课时/周 艺术系教师增加1课时/周”“助教（含助教）以上专职教师（除公共课外）每学期均应开两门以上课程。如因个人原因未完成基本工作量的，年终考核等级不得定为优秀、称职。” 学校未提交其他证据。;裁决理由：双方签订的聘任合同真实有效。王某教学量达到每周9课时，符合学校规定的每周7课时的基本课时量。且根据学校规定，王某虽未能开设两门以上课程，但只能引出“年终考核不得定为优秀、称职的后果，并不能因此引出提前解除聘任合同的后果。学校对其答辩中所称的王某存在工作责任心不强、教学保障工作不到位、有迟到早退等情况，但王某不认可，学校;未提提供相关证据证明王某存在该行为，及由此行为导致的后果。因此，学校的决定违反了双方聘用合同的约定，应不承担违约责任。 ;处理结果： 1、撤销学校解除与王某聘用合同的决定，双方继续履行聘用合同； 2、学校支付给王某部分工资； 3、学校支付给王某违约金5000元。;相关提示：; 提示： 编制内人员解除聘用合同后，不要急于核减编制。;证据规则;劳动人事争议仲裁证据，是指在劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实材料。;劳动人事争议仲裁证据有下列几种： （一）书证； （二）物证； （三）视听资料； （四）证人证言； （五）当事人的陈述； （六）鉴定结论； （七）勘验笔录。 以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 ;仲裁时效;仲裁管辖;同工同酬问题;鲁人社??[2015]5号文件;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;劳务派遣中的劳动关系;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo