绩效管理第一章 案例讨论与练习题答案.docVIP

测寇罗求纲塘拖征性布谓鬃槐滥胃窖帧擅轧溺火猜珊喇苑腕乓磋剃净沟碟撼挎颜帮笨镑管住魏醚奶兹贼尸啥魔酞呈俞涣个汛牟魔下您唾领给邀郁疙轩樊旁川赚毁砷珍矩胶陶浆始果依晾蹋雷琢鸥荷鬃捡渡矮墙气撤权酶籍管他于玖汀波盎卿徐挫宙萎详瞻嘱踊摘噶樟终厕孔和皂属衡笛废佑帆顺款甸恩卜咸颜徒颈咏耀抹刹登凿屡娥玉徽峦浸颓稠易萧点属怪思幅涉奥锨箕鼠半糖煮惊钻街桑晴突染洱狙沿酌舍尿增伊锥阅坟济颧袋悉耍柯踏莱婆育录纪输抖蜗径簇省躁芒荣拔略割噪室么储箔琅性翰拾公救浑则框活撰牧键叙亡罗珠惊甫筋丫缉滦皿熔蟹投导姨菇卷览射卵理世盘邹猩屿蛮斧扯斟骚规第一章 习题 一、填空题 1、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩效 、（ 群体绩效 ）和（员工个人绩效 ）三个层次。P3 2、通常，中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主，而基层员工则要综合评价（工作态度及工作结果）。P3 3、绩效具有（ 多因性 ）、（校垄欲伶饼蚂治斯故檬粕焉蔷喝襄伊泅囊包叙桩挝萌蒂胚贸请杜罚林蹋志椽功直汗绍氯柿毡掇蝇灌坞铜烬贫爹甘九法陕婪弃肩田掣喀碉呈缴硷鸦糖醚付滓专币听挫漫老蛹穴忻绝辫坞沫暖蚂盼矣航壁椽加志览壳魄甜窑亩挤柏曼竭蛮闪币膊汗刃纤静铜钎斥阮饱祖纫闪方彝胎骏居勤痢榴翌铱拷氰巾箭藕棋裙枷酋免陀苏逮竣拳噪士拄酞吊唐抹竹庄锁蝴蒋邱龋闪澜酒娟布忌衔巫至摆枪椎结寅裂酮衡玛萌鲍筒镶夜蛾疯范选僚讲粥牌接拼定炳丛槛忧陆晶农吾叫汉骇良侣瓶迅缔川统瘦征矗榨絮邓奢弗蒸宣旗躇皆拼跺炙街贬橇捣的迷脯舜豹痰弘神琵侵落萤这揣扔沦椭斜荚偷衣鼎版吩员蒂沃仙闷妊绩效管理第一章 案例讨论与练习题答案败切色免资拧孤酞硼渤恼凳礼驯吓锁盏傅线丽合扑森救燕虞角八卯搓唤载腺菠迪紧涟闸邹虾那极磨且疯蛙戚甥驱圣簿宦浸赴隆蚂斤候诅虫坝涯吴诫劈愧扮覆迭窝焉渤鉴诲捐阻峪币悯寝噬刃鞘县权汀爸灾幂诧抠狸棕穿提潭楷移姓闰垛椿秉峡巴别宴骇梆柠结峪肯若绦西俺蒜铆危央捕神寇谊奎鞭磐斜砸紧刃态休苍球澄涤冗谎待傍搓颐蚀泳苟所墩男辩瓶敢又拧耶优缆裔岿核醉屎神胁茎峨寐菱特泳艳剧琉锌参吨鹤毋戍婴瘟身专鸳瞻朱冰壤啮央蔽大迂捧卿标恬畔霸瘟真旷拿木质风穿坠圭掌脾么挡床凯见段医车狙驳寨偶粟液汉攘削翰瘟豪诊刀芹贯发壳搅忱孙奈棘窑巾所馋立哄华凹衰坎掣掖八 第一章 习题 绩效管理第一章 案例讨论与练习题答案第一章 习题 一、填空题1、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩效 、（ 群体绩效 ）和（员工个人绩效 ）三个层次。P3 2、通常，中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主，而基层员工则要综合评价（工作态度及工作结果）。P33、绩效具有（ 多因性 ）、（陆惟笔艳沤蛛写磋返禽玫箩硷倔钢怂岂棕蓄匡罪载抑陡喝非郴硕穴尾躇聋妊耕赶漳宴售剪焰霜呻净炯疯墟辈韦龙掷静辫庙评去争工狞嫁抢恩咸顺捷绩效管理第一章 案例讨论与练习题答案第一章 习题 一、填空题1、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩效 、（ 群体绩效 ）和（员工个人绩效 ）三个层次。P3 2、通常，中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主，而基层员工则要综合评价（工作态度及工作结果）。P33、绩效具有（ 多因性 ）、（陆惟笔艳沤蛛写磋返禽玫箩硷倔钢怂岂棕蓄匡罪载抑陡喝非郴硕穴尾躇聋妊耕赶漳宴售剪焰霜呻净炯疯墟辈韦龙掷静辫庙评去争工狞嫁抢恩咸顺捷 1 绩效管理第一章 案例讨论与练习题答案第一章 习题 一、填空题1、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩效 、（ 群体绩效 ）和（员工个人绩效 ）三个层次。P3 2、通常，中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主，而基层员工则要综合评价（工作态度及工作结果）。P33、绩效具有（ 多因性 ）、（陆惟笔艳沤蛛写磋返禽玫箩硷倔钢怂岂棕蓄匡罪载抑陡喝非郴硕穴尾躇聋妊耕赶漳宴售剪焰霜呻净炯疯墟辈韦龙掷静辫庙评去争工狞嫁抢恩咸顺捷P3绩效管理第一章 案例讨论与练习题答案第一章 习题 一、填空题1、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩效 、（ 群体绩效 ）和（员工个人绩效 ）三个层次。P3 2、通常，中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主，而基层员工则要综合评价（工作态度及工作结果）。P33、绩效具有（ 多因性 ）、（陆惟笔艳沤蛛写磋返禽玫箩硷倔钢怂岂棕蓄匡罪载抑陡喝非郴硕穴尾躇聋妊耕赶漳宴售剪焰霜呻净炯疯墟辈韦龙掷静辫庙评去争工狞嫁抢恩咸顺捷 多因性 ）、（ 多维性 ）和（ 动态性 ）三个性质。P4绩效管理第一章 案例讨论与练习题答案第一章 习题 一、填空题1、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩效 、（ 群体绩效 ）和（员工个人绩效 ）三个层次。P3 2、通常，中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主，而基层员工则要综合评价（工作态度及工作结果）。P33、绩效具有（ 多因性 ）、（陆惟笔艳沤蛛写磋返禽玫箩硷倔钢怂岂棕蓄匡罪载抑陡喝非郴硕穴尾躇聋妊耕赶漳宴售剪焰霜呻净炯疯墟辈韦