薪酬管理第5章+薪酬水平与其外部竞争性.pptVIP

第五章薪酬水平及其外部竞争性;开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（5-1）;开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（5-2）;开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（5-3）;*;第一节薪酬水平及其外部竞争性决策;薪酬水平及其外部竞争性决策;（二）薪酬水平及外部竞争性的作用;二、薪酬水平及其外部竞争性决策的类型：;（一）薪酬领袖政策;调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策;（二）市场追随政策;调整数据以反映组织薪资水平政策：追随政策;（三） 拖后政策;调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策;（四）混合政策;第二节薪酬水平决策的主要影响因素;外部竞争性的影响因素;一、劳动力市场对薪酬水平决策的影响：;外部竞争性与劳动力市场 ;劳动力市场运行的基本原理;劳动力需求;劳动力供给;劳动力需求理论及其启示;劳动力供给理论及其启示;二、产品市场对薪酬水平决策的影响;三、企业特征要素对薪酬水平决策的影响;第三节市场薪酬调查;一、薪酬调查概述;一、薪酬调查概述;一、薪酬调查概述;二、薪酬调查的实施步骤;准备阶段;选择相关市场的竞争对手; 相关劳动力市场：地域范围与不同种类员工的关系;补充：;选择所要收集的薪酬信息内容;薪酬调查中需要搜集的信息类型;;补充：调查方式;薪酬调查问卷节选（3.1）;薪酬调查问卷节选（3.2）;薪酬调查问卷节选（3.3）;结果分析阶段;薪酬调查数据分