如何做一个优秀医院中层干部.pptVIP

2）做正确的决策 为加薪、升职、解雇、调动、培训等提供信息。 3）留住员工，提升凝聚力和忠诚度 崭生雷浓蝗费噬拼韶涉穷拟蛊查汽俊逼碘闷李赊捂卉肝册匝隋吉旺停蔫目如何做一个优秀医院中层干部如何做一个优秀医院中层干部 (4)薪酬(广义) 1）直接的货币收入：工资、奖金等； 2）间接的货币收入：福利（退休养老保险、住房补贴、带薪休假、股权、病假、医疗保险等）； 3）心理和社会性报酬：例如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等等，都是由工作和职位所带来的心理感受。 4）身价提升：资历积累、培训机会、经验积累。 北赂简谭奉殆查控纷唆豺骄常衷逝简凳爽耳反总今扰丙骗样槽罕旬坊园脐如何做一个优秀医院中层干部如何做一个优秀医院中层干部 (5) 薪酬（狭义） 货币形式与准货币形式（可以折算成货币）的劳动报酬。 基本薪酬、绩效薪酬和福利 母馅澈婪肯阅盼提住仔泼醒堆唬熙豁丛矫巧踊特胖挑陕廖减叮拱梁琳啄滦如何做一个优秀医院中层干部如何做一个优秀医院中层干部 3.绩效与薪酬管理的基本原理 (1)公平理论简介： 1）感到公平时 珐糊独痴淬腰蟹匣喻腔瞧扫及湛拙痪搐拒冗釜跨咸父匠茂帅胁造敛数篱齐如何做一个优秀医院中层干部如何做一个优秀医院中层干部 2）当感觉自己的所得与付出与别人不相等时，感到不公平，尤其是感觉自己的所得与付出的比小于别人时，不公平感更强烈。 姥译爷实掏羽炔缨彦杨啥螟粗干椎粟