摩托罗拉移动技术公司供应商商业行为准则（第一版）（2014 - Motorola.PDF

摩托罗拉移动技术公司供应商商业行为准则 （第一版）（2014年2月） 摩托罗拉移动技术公司（以下简称“摩托罗拉”）《供应商商业行为准则》描述了摩托罗拉对第三方供 应商（以下简称“供应商”）的法律要求和企业社会责任（CSR ）要求。供应商的所有业务活动都应完全 符合其经营所在国的法律、法规和规章，以及上述的要求，并且将《供应商商业行为准则》传达给自己 的供应商。《供应商商业行为准则》包括三个关键的组成部分：企业社会责任标准，道德要求和负责任 的矿产品采购。 1. 企业社会责任标准 描述了摩托罗拉对第三方供应商的要求。该标准包括 《电子行业公民联盟 （EICC® ）行为准则》、《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》以及《联合国企业和人权指导准 则》的内容。摩托罗拉的企业社会责任标准要求摩托罗拉的所有供应商应确保其经营活动和供应链的 工作环境安全，员工得到应有的尊重和尊严，而且经营活动符合环境要求和道德规范。我们将对供应 商的合规情况进行评估，并将评估结果作为采购决策中考量供应商的依据。 A. 劳工 供应商应承诺维护员工的人权，并给予员工应有的尊重和尊严。该标准适用于所有员工，包括临时 工、农民工、学生工、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。对供应商用工的要求如下： 1. 禁止强制用工 —— 供应商不得雇佣强迫劳工、抵债劳工（包括债奴）、契约劳工或非自 愿囚犯劳力，并且不会参与奴役或拐卖人口活动。供应商不得扣押劳工的个人证件（例 如，政府发放的身份证明、护照或工作许可证），并将支付中介机构的招聘和/或雇佣费 用和开销。 2. 禁止雇用童工 —— 供应商不得使用童工，即不满所在国当地法律规定的最低就业年龄或 不满15周岁者（以两者中最高者为准）。 3. 工作时间 —— 供应商应当遵守所有适用的关于工作时间和加班的地方性和全国性规定， 并且将工作时间的上限设定为每周60小时，除非出现紧急和特殊情形。此外，供应商应保 证每七天有一整天为休息日。 4. 工资和福利 —— 供应商应当遵守所有适用的关于工资和福利的地方性和全国性规定。 5. 人道地对待员工—— 供应商应当遵守所有适用的关于虐待劳工的地方性和全国性规定，并 且不得以严酷、非人道的方式对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或 身体胁迫或口头辱骂。 6. 不歧视 —— 供应商不得以种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、怀孕、宗 教、政治派别、社团成员或婚姻状况为由，在招聘和就业中歧视员工。 7. 结社自由 —— 供应商应当遵守所有适用的关于结社自由和集体谈判的地方性和全国性规 定。员工有权自由结社、寻求代表和参加员工委员会。 8. 法律法规 —— 供应商在制造和分销我们的产品和供给、以及为公司提供服务的过程中， 应当遵守所有适用的法律、法规、规章和要求。 摩托罗拉移动技术公司供应商商业行为准则 （第一版）（2014年2月） B. 健康与安全 供应商应认识到，安全、健康的工作环境除了可以将工伤和职业病的发病率降到最低之外，还有助于 提高产品和服务质量，并在提高生产效率的同时促进员工稳定性和提升士气。供应商应遵守所有适用 的有关健康和安全的地方性和全国性要求，并确保达到以下要求： 1. 职业安全。供应商应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护、安全工作程序以及持 续的安全培训来控制员工在工作场所会遇到的潜在的安全危险。 2. 应急预案。供应商应执行应急方案与响应程序，包括：紧急报告、通知员工与疏散程序、员 工训练与演习，配备适当的火警探测和灭火设备，充足的逃逸设施与恢复计划。 3. 工伤与职业病。应落实预防、管理、跟踪和报告工伤与职业病的程序和机制。 4. 工业卫生。应鉴别、评估和控制