监理人员考核表.doc.doc

监理工作考核管理制度（试行） 一、目的：通过考核保证监理工作质量，提高管理水平。 二、考核： 1、分公司考核项目监理机构； 2、总公司抽查项目监理机构，抽查情况反馈分公司。 三、时间： 1、每月考核一次； 2、考核表当月二十八号前报总公司； 3、总公司根据抽查考核情况签署意见后，交经营科备案。 四、考核原则： 1、考核实行百分制； 2、考核得分＝100－考核合计扣分； 3、绩效考核系数=考核得分÷100； 4、考核层次划分为：监理员、监理工程师、总监代表、项目总监； 5、考核得分为负值时，按零分计； 6、总监代表的考核执行项目总监考核表； 6、每月考核情况公开，被考核人可以向公司申诉。 五、考核范围： 1、监理员、监理工程师的考核范围为：考勤、廉洁、办公及工作纪律、质量控制、安全管理、进度控制、投资控制、函件、资料管理、设计变更、经济签证、其他、总监评价、连带责任、检查扣分、特殊考核共十六项； 2、项目总监的考核范围为：考勤、廉洁、办公及工作纪律、质量控制、安全管理、进度控制、投资控制、函件、资料管理、设计变更、经济签证、其他、上级评价、连带责任、检查扣分、特殊考核共十六项； 3、根据不同时期的工作情况，考核内容可以进行适当调整； 六、特殊考核： 1、监理机构人员受到不廉洁投诉时，公司组织调查。投诉情况属实的，当事人当月考核零分,总监和其他人员有包庇行为的，当月考核零分； 2、发生质量、安全事故，监理人员未曾发出预控监理函件，相关人员、项目总监当月考核零分； 3、执法大检查中由于监理工作的原因，不能顺利通过，全部人员当月考核零分； 4、质检、安检或政府其他部门的专项检查中，监理工作被批评的，全部人员当月考核扣10～100分； 5、合同约定监理费未收回，项目总监当月考核扣10分，其他人员当月考核扣5分； 6、监理机构的工作被政府有关部门通报批评，全部人员当月考核零分； 7、监理机构的工作被政府有关部门通报表扬，按照《员工创新奖励制度》进行奖励； 8、监理人员的工作和行为受到业主投诉或要求撤换，当月考核零分； 9、未按规定提交工作总结，相关人员当月考核扣10分。 七、绩效考核奖金计算： 1、经营科根据考核得分计算绩效考核奖金、工资总额； 2、绩效考核奖金＝绩效考核系数×绩效工资（总监及总监代表0—1500元；专监0—1000元；监理员0—600元）。 附件：监理员考核表、监理工程师考核表、项目总监考核表 监理员考核表 项目监理机构： 姓名： 序 号 项目 考 核 内 容 违反要求每次扣分标准 扣分 1 考勤 兼管监理人员在兼管工地考勤（一天为一次） 5 2 旷工（半天为一次） 20 3 迟到、早退 5 4 考勤表当天如实记录 20 5 6 廉洁 不得接受施工单位或材料供应商不适当宴请 10 7 不得推荐施工单位、材料供应商 15 8 不得擅自接受业主额外津贴 20 9 不得接受施工单位、材料供应商的馈赠 25 10 不得索、拿、卡、要 100 11 12 办公及工作纪律 挂牌上岗，戴安全帽进入工地 3 13 不得穿拖鞋、短裤上班 10 14 办公室禁止电脑游戏、煲电话粥、上网 10 15 每日填写监理日志（巡查记录） 5 16 熟悉、使用监理软件 2 17 遵守治安管理条例 10～100 18 质量控制 每月做预控计划（包括质量、安全、进度、投资方面） 5 19 每日按规定巡视检查 5 20 实施旁站、填写记录 5 21 图纸及变更是否熟悉，现场测问 2～10 22 材料（成品、半成品、设备）按规定报审、签章 3 23 及时隐蔽验收，按规定签章 3 24 检查或参与垂直度、沉降观测，做好记录 3 25 安全 管理 进行专项安全检查，整理记录 10 26 参加每月安全大检查，整理记录 10 27 实施安全旁站，填写记录 10 序号 项目 考 核 内 容 违反要求每次扣分标准 扣分 28 进度 控制 及时分析调整进度计划，每周做分管工程进度网络控制图 3 29 工程形象进度记录与实际相符 2 30 进度滞后及时调整控制计划 3 31 32 投资 控制 提出节约投资的合理化建议 5 33 按合同约定审批工程款并一周内完成 2 34 35 函件 每月10份以上（质量、安全函件不少于8份） 每少一份扣2分 36 填写函件跟踪记录表 2 37 38 资料 管理 资料收发登记规范，归档分类清楚，资料收集齐全 5