企业家社会资本向企业社会资本转化研究 .docVIP

　　企业家社会资本向企业社会资本转化研究 【摘要】社会资本在层次上可以分为微观社会资本和宏观社会资本。文章从微观的角度分析了企业社会资本和企业家社会资本，并从不同的层面分析了企业家社会资本转变为企业社会资本的过程，对企业家社会资本的研究作了进一步探讨。 　　【关键词】社会资本；企业社会资本；企业家社会资本；信任机制 　　 　　 　　人类在寻求“好生活”目标的过程中，提出了以市场自由、政治民主等为基础的“好生活”模式，然而在这个过程中，人们提出了这样的疑问:利益不同经历不同的人类究竟能不能走到一起，解决共同面对的许多问题？怎样才能促使现代公民在追求和保护自私利益的同时又维持他们对公共问题的积极关心？社会资本正是针对集体行动的这种困境而产生的。 　　 　　一、社会资本的概念界定 　　 　　最早对社会资本进行系统研究的当属法国社会学家皮埃尔·布迪，他将社会资本定义为“实际或潜在的资源的集合体，这些资源同对大家共同熟悉或认可的制度化关系的持久网络的占有联系在一起。” 　　詹姆斯·科尔曼认为：“人们在一个集体和组织中为了共同的目的而在一起工作的能力，它在两个方面具有共同特征的实体，这些实体构成了社会结构的许多方面；在这种结构框架中，它们促进了行为主体（无论是个人还是公司）的某些行动。”普特南运用社会资本对意大利行政区政府进行了研究，并将其定义为“社会组织的特征，例如信任、规范和网络，它们能够通过推进协调和行动来提高社会效率，社会资本提高了投资于物质资本和人力资本的收益”。林南的社会资本概念最为综合，强调“社会资本是嵌入于社会关系网络中的可以带来回报的资源投资”。 　　研究所读文献，可以将社会资本的使用分为三个层次：微观层次、中观层次和宏观层次。微观层次和中观层次主要是指个人和组织拥有的社会资本，强调的是社会关系网络与网络的结构，宏观层次是指地区或国家拥有的社会资本，强调的是由文化和制度决定的社会结构以及信任、规范等。在本文中主要是研究了微观层次和中观层次即微观的社会资本：企业社会资本和企业家社会资本。 　　 　　二、企业社会资本的理论内涵 　　 　　企业的社会资本是指那些能够被企业所控制的，有利于企业实现其目标和实现目标活动的社会网络结构。根据企业的内外关系，可将企业的社会资本分为： 　　 　　（一）企业内部的社会资本 　　它是指存在于企业内部，有利于推动企业员工间信任与合作，促进企业各部门间的沟通和协调，从而增强企业内部凝集力的人际关系网络。它包括：工人之间的社会资本、工人与高中基层管理者之间的社会资本，管理者之间的社会资本，部门之间的社会资本。其中，企业研究发展部门、生产制造部门和营销部门的信任合作是提高企业内部的社会资本的关键。企业内部应塑造一种团结、协调和合作 　　的企业文化，从而构建基于信任合作之上的内部社会资本。 　　 　　（二）企业外部的社会资本 　　即存在于企业外部，有利于企业汲取企业外部各种稀缺资源的社会关系网络。它包括：企业与上级领导机关、当地政府部门以及下属企业、部门的联系，企业与其他企业（含上下游企业）、科研院所及高校、金融机构、中介组织等联系。 　　 　　三、企业家社会资本的研究回顾 　　 　　在国外文献中，很少提到企业家社会资本这个概念，使用的大多是企业家社会关系网络。Fafachamps（1998）在肯尼亚和津巴布韦的研究发现，通过个人关系可以优先获得供应商信任。这种信任可以很容易的获得外来团体的信任。Barr（2000）在加纳的研究表明，加纳生产商关系的多样性可以显著的解释不同企业生产效率的差异。这项研究还证明网络还能够促进企业家获取更多的的商业回报和扩大企业的规模。由于中国社会关系的特殊性，我国的研究学者更多的使用了企业家社会资本概念。李路路认为企业家的社会资本即企业家的社会关系；石秀印认为，企业家作为企业与社会环境关键接点，必须有能力为企业获取相应的资源，这些资源包括：政府行政与法律资源、生产与经营资源、管理与经营资源、精神与文化资源四种。陈传明、周小虎认为，企业家社会资本就是建立在企业群体范式上由信誉规范引导下的企业家社会关系网络，是企业家动员内部和外部资源的能力。惠朝旭提出，它是以企业家个体依附为主要特征，以企业家个体为中 　　心结点的网络体系、社会声望和信任的总和。 　　 　　四、企业家社会资本向企业社会资本的转换 　　 　　在企业长期经营发展过程中，企业家要不断的更迭，企业家的社会资本能否变成企业的社会资本，在企业家离开该企业之后，为企业所用，本文提出了一个分析的框架。 　　 　　（一）企业家社会关系网络的形成不仅是在企业经营过程中形成的，其在未经营企业时也形成了对企业有利的社会关系网络 　　企业家在进入企业前的社会关系网络是