第二章择业方法与技巧.doc.doc

设计个人简历的技巧 在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。 简历的类型： 在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历、资源型简历。 如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。 如果没有明确的目标，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你所掌握的技能，那么就适用于使用资源型简历。 目标型简历 既然了解了你简历的目标阅读者，那么制造目标型简历时，就必须强调那些能够满足目标招聘者所需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。 如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是： 　　1拥有出众的相关技能。 　　2在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。 　　3你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。 　　4能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。 　　5将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。 　　让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下： 　　1超凡的销售和营销技能。 　　2优异的财务和预算技能。 　　3良好的培训和发展能力。 　　4成熟的经营管理技能。 　　5出色的计算机运用能力。 专业技能要具体 技能的展示这一部分是简历的核心： 　　1. 以你成绩的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。 2.能力对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。 4.技能列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。 工作或业务经验 工作经历应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词。 对于刚毕业的学生来说，在写简历的时候可能没有那么多的工作经验来写，那么对于有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；而有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；还可以适当的“造假”，它的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。但是能力达不到，千万不要胡乱吹嘘；，吹过了头。总之，前提是要有能力。 从事志愿者工作的经历 社团活动 支撑“材料” 嘉奖嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。职业生涯着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。按对所求职位的重要性，依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练，宜少不宜多。 成功的个人简历表述要点： 注重语言技巧 简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘者传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。所以