G20的发展改革及2016杭州峰会.ppt

* * * * * 模板来自于 / * 模板来自于 * * * * * * 1.挑战——G20的协调效率 与外围组织的沟通和协调 外围组织的主张复杂多元，代表了不同的社会群体和利益。意见多元加大了协调成本和难度。 协调成本高 G20事务协调人和工作组会议参会人数多达百人， 筹备和协商讨论耗时耗力。 高密集的领域性协调 因为专业性分工，各个工作组之间的协调和政策 对接相对不足。 影响G20协调效率 的三个因素 2.挑战——G20的落实能力 一直受阻于美国国会，直到2015年12月18日才获得通过。 IMF份额改革 2010年多伦多峰会 WB份额改革 “按照匹兹堡峰会共识，增加发展中国家和转轨国家3.13%投票权” “以现有份额计算公式为基础，从高估国向低估国转移份额，向富有活力的新兴市场国家和发展中国家转移至少5%的份额” G20平台形成的倡议和行动计划并不具有强制约束力，成员国自愿落实和行动并不总是齐心协力。 案例 即使G20层面协调一致的决策，在成员国落实方面依然面临很多不确定性。 G7更有历史经验和累积的影响力 G7成员的经济发展水平相似度高 G7成员的利益契合度也相对较高 ——并非不可取代 3.挑战——G20的领导力 G20领导力面临的挑战首先是——如何增强内部凝聚力，在发达国家与新兴市场国家之间进行有效对话和协调的问题。 ！ 次级对话平台机制 （BRICS）