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百家论坛 从企业人才需求角度谈大学生就业 孙艺丹 东北大学文法学院 110004 当前就业形势十分严峻， 尤其是大学生就业难成为社会 2 、实干精神 一大难题。 一方面企业招不到人才，另一方面大学生就业十分 员工要对自己的职业负责，为公司创造价值，就要有实干 困难。企业用人难与大学生就业难这一矛盾非常突出。在当前 的精神。 能力的因素是客观的，但是脚踏实地、认真负责的态 如此激烈的竞争环境下，大学生只有未雨绸缪，提前了解就业 度却是主观的。 在访谈中，企业普遍反映，当今大学生很浮躁， 现状及用人单位的需求，才能及时、有的放矢地加以对相关能 对自我的定位不清晰，一部分人在做工作时比较浮夸，不够认 力的培养，树立正确的人才观，使自己成为社会需要的人才。 真，责任心不强。 很多企业不愿意招聘大学生就是因为如此。 为此笔者选取了青岛市部分企业就人才需求状况及在高校中 相比较能力，企业通常把态度看得更为重要。 能力可以在工作 对大学生的就业观和人才观进行了调查研究。 中锻炼培养，但是实干的精神却是不可或缺的。 当前就业形势及原因分析 3 、专业技能 此次实践，我们采访了青岛市政府青工部李部长，得到了 企业在招聘时普遍比较注重专业技能。 尤其是企业的相 一组数据： 年， 万； 年， 万； 年， 万； 关部门需要的是具备特定专业能力的人才。 2001 114 2002 145 2003 212 年， 万； 年， 万； 年， 万； 年， 、创新精神 2004 280 2005 338 2006 413 2007 4 万； 年， 万， 年 万， 年 万 企业需要那种具有创新能力的人。 创新是赢得成功的一 495 2008 559 2009 610 2010 630 ,2011 年660 万， ……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业 个重要保证，创新能力是每一个求职者都应当培养的素质。 只 生数字。 有这样，企业才能不断研发出卓越的产品。 一个企业要想获得 然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑， 年 月 长足发展，离不开自主创新。 2001 6 本科生一次就业率超过 ， 年底就业率降到 ， 此外，实习经历、学习能力、文化认同也是企业选聘人才 80% 2002 80% 年就业率降为 ， 年 ， 年 ， 近几 的共同标准。 2003 75% 2004 73% 2005 72.6% 年就业率也维持在70.6%左右。 一增一减，这两组数字非常直 （二）不同性质企业人才需求的差异性 观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年 1、外资企业 内都不容乐观。 当前就业形势的严峻状态和就业问题的产生， 外资企业与国营企业的用人观有很大差异， 高信电子和 原因是多方面的： 易音特电子有限公司，是两个中小型的外资企业。 但它们都属 我国人口众多， 高校毕业生充分就业的需求与社会劳动 于劳动密集型企业，对学历的要求并不高，要求一定的技术和 总量过大，素质不相适应的矛盾长期存在，就业结构性矛盾十 工作经验。 但在一定的机遇下，会招少量大学生到管理层，要 分突出。 求大学生有过硬的技术和管理。 在招聘大学生时，重在面试环 随着高等教育资