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第七章 工资制度 7.1 工资法概述 7.2 最低工资制度 7.3 工资支付保障制度 7.1 工资法概述 一、工资的概念、构成和形式 工资是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 工资的构成： 基本工资：计时、计件工资 辅助工资：奖金、津贴、加班费 7.1 工资法概述 一、工资的概念、构成和形式 工资的形式： 计时工资：月工资制、日工资制、小时工资制 计件工资 按劳动部门批准的定额和计件单价支付 按工作任务包干办法支付 按营业额或利润提成办法支付 奖金:超产奖、安全生产奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资 7.1 工资法概述 一、工资的概念、构成和形式 工资的形式： 津贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支出的报酬。包括：为特殊条件下的额外劳动消耗而设，如矿山井下津贴；为特殊劳动消耗和额外生活支出而设，如林区津贴；为特种保健要求而设，如保健津贴；为鼓励职工钻研技术、努力工作而设，如科研津贴。 补贴：为保证职工工资不受物价影响而