报人从业生态急需“绿化”.docVIP

报人从业生态急需“绿化” 　　编者按:本刊今年第7期“广电聚焦”栏目刊发《广电从业者生态调查报告》一文后,业界反响良好。为此,我们特邀作者陆高峰续写《报业从业者生态调查报告》,以飨读者,并约请作者对期刊及图书出版等领域从业者的生态状况进行后续调查,敬请期待。 　　 　　人力资源是一种活的资本,不仅具有能动性、创造性,可以多次开发的再生性,而且还具有自我增值的特点。美国“人力资本之父”舒尔茨曾这样强调人力资源的重要性:“土地本身并不是使人贫穷的主要因素,而人的能力和素质却是决定贫富的关键。”据他测算,“高素质人力资源的投资效益是固定资产的9倍”。罗宾斯与库尔特在他们合著的《管理学》中认为,“多项研究结果显示,组织的人力资源会成为竞争优势的重要源泉”,“有一项研究说明,人力资源管理实践的重大改善会使其公司价值提升30%之多”。 　　报人是报业单位生存与发展的重要资产,也是其发挥竞争比较优势的重要资源。了解报业从业者的生存状态与生态环境状况,不仅是关心关爱报人生存与发展的需要,也是报业自身生存与发展的需要。为了解我国报业从业者从业生态,研究者专门对我国报人进行了调查研究。在2009年8至11月的两个多月时间内,调查共收集了关于报业的有效问卷456份,来源于全国29个省、市、区。 　　 　　报业从业者基本情况 　　 　　近半报业从业者在晨报、晚报、都市报工作。受访的报人中,在晨报、晚报、都市报工作的从业者最多,占到49%。其次在党报和行业报工作的分别占到26%和20%。另有5%的从业者在其他报工作。 　　女性报业从业者未顶“半边天”。报业从业者中男女比例为3:1,分别占75%和25%。报业从业者中女性所占比例低于广电媒体4个百分点。 　　报业从业者年轻化趋势明显,29岁以下从业者占到近半。从业者中年龄在29岁以下的占到44%,30～39岁的占到43%。39岁以下的从业者接近九成。其余年龄在40～49岁和50岁以上的分别占到11%和2%。 　　近七成从业者有大学本科学历。学历结构呈现高低学历两头小,本科学历中间大的橄榄形。从业者中拥有本科学历的占到65%,而研究生以上高学历和大专以下低学历分别为11%和24%。其中硕士学历的占10%,博士学历的占1%,大专和高中学历的分别占21%和3%。 　　九成以上受访者从事采编工作。从事记者、编辑工作的分别占到67%和26%,总体达到93%。其余从事广告经营和其他工作的不足一成,分别为4%和3%。 　　报业从业者身份复杂,正式在编的不足四成。从业者中正式在编的仅占37%,而临时聘用、人事代理和劳务派遣的人员总体达到56%,分别占到31%、23%和2%。另有7%的人属于其它形式用工。 　　 　　报业从业者职业稳定性情况 　　 　　从业年限呈“低龄化”,十年以上的不足两成。从业年限在5年以下的接近一半,占46%,其中3～5年的占26%,1～2年的占23%。职龄在6～10年的占35%。其余从业年限在11～15年和16年以上的分别占10%和6%。 　　职业流动相对频繁,超过一半的从业者换过“东家”。从业者中没有换过单位,只在1家媒体工作的仅占43%,其余57%的从业者换过“东家”。其中在2～3家媒体工作过的从业者最多,占45%。其余在4～5家媒体和5家以上媒体工作过的分别占10%和2%。 　　职业稳定性相对较差,超过两成的报业单位经常或较常裁员。调查发现,从不裁员的报社只有11%。而经常和较常裁员的报社达22%,分别占12%和10%。裁员频率一般的报社占29%。其余38%的报社较少裁员。 　　职业稳定感低,三成以上从业者认为当前工作不稳定或很不稳定。报业从业者中认为当前工作不稳定和很不稳定的人总体占到32%,分别为21%和11%,而认为稳定和很稳定的只有29%,分别为21%和8%。其余39%的从业者认为报业工作的稳定性一般。 　　近两成从业者有过被裁员的经历。尽管81%的从业者没有被“炒鱿鱼”的经历,但是从业者中有过多次和有过1～2次被裁员经历的人占到19%,分别为2%和17%。考虑到报社从业者中5年以下职龄的占到接近一半,这样的裁员频率相对较高。 　　 　　 报业从业者职业满意度情况 　　 　　职业满意度相对偏低,三成从业者对目前工作不满意或很不满意。从业者中对报社工作感到满意和很满意的只有21%,而感到不满意和很不满意的占到30%。其中感到不满意的占20%,感到很不满意的占10%。其余49%的从业者对报社工作的满意度为一般。 　　对记者社会地位评价适中,六成从业者认为记者社会地位一般。认为记者地位很高和较高的从业者只有23%,分别为22%和1%。而认为记者地位一般的占到61%。其余认为记者地位较低和很低的分别占到9%和7%。总体来看,报业从业者对记者社