凌沛学转型之中不断创新.doc

凌沛学转型之中不断创新 　　他将继续在产学研的道路上，带领企业继续创造科技价值、市场价值和社会价值，不断攀登科技产业化的一座又一座高峰 今年全国两会上，有关“大众创业、万众创新”的话题仍是各界关注的焦点。在十二届全国人大代表、山东福瑞达医药集团公司董事长凌沛学看来，无论创业还是创新，最终都要落在人才上，国家对于人才的重视和培养至关重要 在他所从事的医药领域来说，“创新不是单纯的发明创造，或者技术革新，而是打造一个综合的创新体系，使发明变成产品，而产品必须变成商品，这样才能真正实现社会效益和经济效益。否则它对整个资源，是一种浪费。而打造一个综合的创新体系，需要懂科研又懂企业管理的人才”。凌沛学把这种人才称为“复合型人才”，“我一直呼吁，我们应该培养更多的复合型人才，使一个发明真正变成一个产品，变成一种商品，这样才能产生相应的社会效益和经济效益。” 面前的凌沛学一身得体的西装，举止谦和儒雅，话语平缓中透露着睿智与坚定。在大众眼中，凌沛学可以说是复合型人才的代表。这么多年来，身份变幻，他本色不变。他既是硕果累累的科研工作者，又是锐意进取的企业家，在产学研三个领域腾挪转换、游刃有余 “回顾我和我的团队近30年的成长轨迹，可以归纳为从最初的原始创新，经过多年发展探索，过渡至系统创新的过程。”凌沛学说。在布满荆棘的创新之路上行走多年，使他对人才的重要性有着深刻的认知。在如今的国家发展进程中，他认为要加强复合型人才的重视和培养，只有这类人才能真正实现李克强总理所提出的“双创” 其实，早在2008年凌沛学在北戴河度假时，便提出了自己对于人才与创新的建议，当时在全国引起转发，并产生了广泛的影响，这个建议在“双创”热潮盛行的今天仍然掷地有声 “双创”急需复合型人才 在2014年9月召开的夏季达沃斯论坛开幕式上，李克强总理首次提出，要借改革创新的东风，在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的浪潮，形成“万众创新”、“人人??新”的新态势。自“大众创业、万众创新”成为中国的国家战略之后，从中央到地方政府陆续出台一系列优惠政策支持创业创新，“双创”大潮兴起，波澜壮阔 凌沛学认为，在这个“双创”的黄金时代，究竟如何创业创新，人才配套是关键 “创业创新光有热情是远远不够的，”凌沛学说，“它需要具备人力、财力、物力等综合条件，并不是只有想法就能解决问题的。很多人创业失败，不是不具备创业的能力，而是不具备创业的实力。” 他认为，年轻人创业不能盲目跟风，毕业之后应在工作一线进行历练和实践，积累一定知识、经验和资源之后再去创业，成功率将会大大提高 提及创新，大众往往会与“技术创新”联系起来，其实创新包括商业模式、人才管理、理念等方方面面。那么从基础研发创新到产业创新，需要什么样的人才呢？针对这个问题，凌沛学曾做过系统的研究，并将创新领域所需的人才大体分为四类：研究型人才、开发型人才、技能型人才，复合型人才。在他看来，这四类人才从基数上来讲依次递减，复合型人才可谓“奇缺” “第一类是研究型人才。在大学、研究机构中有很多这样的人才，大家从事基础研究，国家也会拨出很多科研经费来支持这种研究，但仅仅这个方面的人才是不够的。”凌沛学说，“开发型人才则在基础研究之上，将某一种技术和产品的开发作为主攻方向。只有把原始创新变成一种技术、一种产品，才会有社会效益和经济效益。我们国家缺乏开发型人才，而且重视是不够的，在此类人才方面要加大培养力度，包括科研项目要向开发型人才倾斜，这其中存在很大的开发潜力。” 技能型人才是在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员 凌沛学认为，“现在我们提倡大国工匠精神，要想提高我们中国品牌，产品质量和在国际上的影响力，技能型人才非常重要。以前中国制造大多附加值比较低，这和我们的理念有关系，同时和我们的技能人才非常缺乏也有关系。这一点我们应该向德国、日本学习，将研究和开发的产品通过技能型人才变成一种名品，一种精品。因此，技能型人才是我们国家应该重点培养的，而且要提高他们的待遇和积极性。” 最后一类是复合型人才。“具备专业知识和能力，对行业有准确的了解，具有一定的科研和研发的基础同时又懂管理的人才。这类人才不是缺，而是奇缺。”凌沛学说，“很多科学家不懂管理企业，很多企业家又不懂科技，而复合型人才在决策方面就会少走弯路，并且就具有前瞻性，会在整个行业中不断创新，不断影响行业发展。” 针对目前的人才现状，凌沛学建议从人才培养角度上，国家应重点投入加强培养复合型人才，从而逐渐拉动基数最大的研究型人才走到科研科发和生产的一线上，创造更多社会效益和价值 凌沛学告诉记者：“国家从2008年起开始从