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利用计算社会学分析社会网络问题探究 　　摘要：社会网络是一项涉及行为及动力学的复杂多学科思想交织的课题，而利用计算社会学的方法结合计算机科学、网络结构分析和经济学等方法可以有效地准确快速分析社会网络之间的结构和行为层面的关联，可以使我们更加科学地理解社会网络，运用计算思维解决社会问题。本文将通过社会网络中的现象结合计算社会学知识以科学地角度分析小世界理论、纳什议价方案和搜索行为与计算社会学之间的密切关系 关键词：社会网络；计算社会学；计算思维 社会问题实质上是包括计算机技术和信息技术手段，结合社会认知和心理学进行交叉研究的问题，需要多个理论方法和模型计算，计算社会学的研究不仅在计算技术上使一次变革，同时也在模拟社会认知和心理学方面起到了积极的推动作用。要分析这些社会问题就必须以科学的角度，运用信息技术和社会学技术等多领域学科交叉，才能深入透彻地理解这些社会现象，从而指导生活、应用于社会实践，促进社会发展 1小世界理论与计算社会学 小世界理论又名“六度分割理论”，是哈佛大学的社会心理学家Stanley Milgram在小范围内通过连锁信件实验得到的实验结果，即地球上任何两个人之间联系起来经过的中间人平均值为6个 Milgram的实验揭示了在全球性社会网络中的两个重要发现：一是社会网络包含丰富的短路径；二是利用这些短路径人们并非利用简单的全球地图进行寻找，而是通过利用地理和职业关系构成庞大的社交网络形成了复杂的社会关系。小世界理论的基础是基于程序化的模型并结合社会网络数据得到的一般模型，其模型涉及到以下几方面的内容： 1.1朋友关系的地理数据 微博、博客、facebook、微信等社交网络使得数据扩大化，从而为我们分析提供了根据地域分布的朋友间连接关系，数据库通过大数据检索可以有效地为我们提供朋友关系结构中的最有效关系，其中还包括人口密度基于地域的分布及人口移动相对地理与时间的数据，从而可以获得关于社交网络使用者居住地及其造价值关系不大。这也造成激励不足的问题，不能吸引足够优秀的人才，现有员工因不愿放弃既得利益而造成人员流动性差，想用的人用不起来，想招的人招不进来，想分流的人也难以分流出去，间接造成人才结构不合理 4引进宽带薪酬体系应注意的问题 宽带薪酬体系虽然更为适合市场机制，但并不能”包治百病”，尤其是与国有企业的集合，存在其固有的矛盾问题，比如职位级别变少、员工晋升更加困难，这就需要建立一个富有弹性的动态管理机制，避免“水土不服”造成的问题 4.1要科学确定宽带的数量。宽带的数量决定工资带的多少，引进宽带薪酬体系，设计之初，就要研究论证企业有多少员工、多少岗位，需要使用多少个工资带，工资带之间如何体现员工价值的大小，如何满足员工正常的增薪调职需求，如何更好激发员工的自主性创造性。一个较为成功的例子是，通用电气零售商学院财务服务企业使用了5个宽带，替代了原先的24个级别，同时对每个宽带的目标、能力和培训要求做出了明确 4.2要科学确定薪酬的结构。级别减少并不是忽视员工的差异性，引进宽带薪酬体系，需要按照不同岗位、不同员工的工作性质、工作特点和工作需求，建立多样性的薪酬结构，体现不同层次、不同贡献员工的不同价值 4.3要科学组织人才的流动。首先，鼓励同一宽带内的岗位员工，定期进行横向职位轮换，增强宽带薪酬体系的适应性，提高员工宽视角多角度思考问题的能力，促进员工知识结构的更新和完善。对于不同宽带内的岗位员工，公司或部门应定期组织考核评定，依据考评结果、按照推优惩劣的原则，进行跨宽带的职位轮换，这类的人才流动虽然相对较少，但应该予以充分重视。同时，还要做好关系员工切身利益的工资评定工作，在宽带薪酬体系中构建明确的任职资格体系，明确工资评定办法及标准体系，创造以绩效和能力为导向的浓厚氛围 宽带薪酬体系虽然有其先进性，但并不是所有的国有企业都适用，企业在引进过程中，需要切实把握宽带薪酬的特点规律，结合自身实际完成个性化设计，而不能简单的采用“拿来主义”。联系朋友的各类数据，进而可以得到有效并相对准确的合理推测 1.2朋友关系排名 基于指数p的朋友关系排名（rank-basedfriendship），在现实生活中观察朋友关系排名与社会网络中的连接分布的吻合状况，我们可以得到一个关系函数。真实的社交网络会形成一种接近最有的跨距离的朋友关系，即向远方的目标转发消息，随着时间推移，这种搜索变得效率更大，远程连接相近于最佳指数的友谊排名 1.3社会焦点与社会距离 通过社会焦点产生段路径的方法是一种通用的灵活方式，在两类人群的共同焦点有助于形成新的社会关系，此时需要定义其最小焦点的大小，由此可以?l现最小共同焦点包含的节点数与其社会距离的平方成正比 小世界理论存在